Анализ гигиенических условий труда и разработка мероприятий по их улучшению

5.9. Психология безопасности труда, производственные психологические состояния.

Психология безопасности труда составляет важное звено в структуре мероприятий по обеспечению безопасности деятельности человека. Проблемы аварийности и травматизма на современных производствах не возможно решать только инженерными методами.

Опыт свидетельствует, что в основе аварийности и травматизма часто лежат не инженерно-конструкторские дефекты, а организационно-психологические причины, в частности, пребывание людей в состоянии утомления или других психических состояниях, снижающих надежность и безопасность деятельности специалиста.

Именно, поэтому вопросы, связанные с психологией безопасности так актуальны для машиниста насосных установок. Рассмотрим подробнее связанные с этим аспекты.

Утомление – факторы производственной среды, формирующие процесс утомления, влияние состояния утомления на человека, профилактические мероприятия.

Утомление является одним из самых распространенных факторов, оказывающих существенное влияние на эффективность и безопасность деятельности машиниста насосных установок.

Утомление представляет собой весьма сложный и разнородный комплекс явлений. Полное содержание его определяется не только физиологическим, но также психологическим, результативно-производственным и социальными факторами.

Исходя из этого, утомление рассматривается с трех сторон:

1. со стороны субъективной – как психическое состояние;
2. со стороны физиологических механизмов;
3. со стороны понижения эффективности труда.

К факторам, влияющим на состояние утомления машиниста насосных установок, относятся:

1. Шум.

2. Работа в ночное время суток.

Компонентами утомления являются:

1. Чувство слабосилия (снижение работоспособности).
2. Расстройство внимания.
3. Расстройство в сенсорной области. Таким расстройствам под влиянием утомления подвергаются рецепторы, которые принимают участие в работе. В данном случае – органы зрения и слуха.
4. Нарушение в моторной сфере. Утомление сказываются в замедлении или беспорядочной торопливости движений, расстройстве их ритма, в ослаблении точности движений, их деавтоматизации.
5. Дефекты памяти и мышления.
6. Ослабление воли.
7. Сонливость.

Вредно переутомление, при котором резко понижается работоспособность и тем самым безопасность деятельности. При переутомлении указанные выше нарушения в психической сфере очень заметны.

Утомление протекает в динамике, в которой выделяются три стадии:

I стадия – проявляется относительно слабое чувство усталости. Производительность труда (внимание) не падает или падает незначительно.

II стадия – понижение производительности становится заметным и все более и более угрожающим.

III стадия – характеризуется острым переживанием утомления, которая принимает форму переутомления.

К профилактическим мероприятиям относятся – небольшие перерывы в работе, восстанавливающие гимнастические упражнения, предоставление обязательных выходных и отпусков, с возможным отдыхом в санаторно-курортных зонах.

  Монотонность труда – факторы, формирующие состояние монотонности, действие на человека, меры профилактики.

В настоящее время на фоне значительного уменьшения доли тяжелого физического труда возросло число людей, занятых выполнением простых, однообразных операций с ограничением мышечных усилий и общей подвижности, т.е. возникла проблема монотонности труда.

Монотонность (греч.) – однообразный, повторяющийся процесс, монотонный труд – труд однообразный, включает либо выполнение простых элементов операций в заданном или свободном темпе, либо, как в нашем случае, работы с сенсорной или умственной нагрузкой низкой или средней интенсивности при отсутствии элементов новизны.

Монотония или состояние монотонии – комплекс физиологических и психологических изменений в организме человека, развивающихся при монотонном труде.

В ряде случаев, не смотря на объективно существующие признаки монотонного труда, состояние монотонности может не возникать (при сочетании монотонного труда с большими физическими нагрузками, высоким темпом работы, высокой ответственностью и нервно-эмоциональным напряжением).

Для лаборантов характерна, так называемая, II категория монотонного труда – труд, при котором состояние монотонии возникает в связи с монотонностью обстановки, дефицитом поступающей информации, а степень выраженности монотонии зависит от однообразного характера трудовой деятельности, ограниченности поля наблюдения, небольшого количества объектов наблюдения, бедности внешних раздражителей.

Одним из факторов, способствующих развитию состояния монотонии, является количество информации в единицу времени и ее содержание. Чем меньше информации  получает оператор, и чем менее она содержательна и важна, тем в большей степени развивается состояние монотонии. Чем больше интервалы, в которых информация вообще отсутствует, тем монотоннее трудовой процесс.

Среди других факторов, способствующих развитию монотонии, наибольшее значение имеют – гипокинезия, фиксированная рабочая поза, отсутствие возможности отвлекаться во время работы.

Под влиянием монотонной работы в различных функциональных системах организма человека происходят определенные физиологические изменения.

1. Изменение функционального состояния ЦНС.
2. Изменяются вегетативные функции: частота сердечных операций сокращается на 25-30%, снижается артериальное давление, уменьшается частота дыхания.

Кроме того, монотонный труд диспетчера приводит к изменениям, характеризующим психологический статус работающего. Наиболее типичны: ощущение скуки, апатия, сонливость, пресыщение, рассеянность внимания и т.д.

В профессиональной деятельности лаборанта на формирование психологических ощущений, характеризующих состояние монотонии, влияет ряд субъективных факторов:

- профессиональный  уровень или квалификация (чем  выше профессиональный уровень, тем более выражено состояние  монотонии);

- возраст (молодые люди более подвержены  влиянию монотонности);

- типологический  комплекс (более чувствительны к  монотонии интроверты);

- слабый  тип нервной деятельности.

К мероприятиям по снижению монотонности труда лаборанта МУП «Сернурводоканал» относятся:

1.  Функциональная  музыка в соответствие с ритмом  работы.

2. Физические  упражнения в перерывах, физкультминутка

3. Рационализация  рабочих мест и рабочей позы  в соответствии с эргономическими  требованиями, чередование работы  «сидя-стоя».

4. Эстетическое  оформление помещений.

  Психоэмоциональное напряжение в процессе труда, факторы, формирующие это состояние в трудовом процессе. Меры профилактики

Психическое состояние человека – это относительно устойчивая организация всех компонентов психики, выполняющая функцию активного взаимодействия человека с внешней средой, представленной в данный момент конкретной ситуацией.

В основе ошибочных действий и неправильного поведения диспетчеров нередко лежат запредельные формы психического напряжения. Можно выделить два типа запредельного психического напряжения – тормозной и возбудимый.

Тормозной тип – характеризуется скованностью и замедленностью движений. Специалист не способен с прежней ловкостью производит профессиональные действия. Снижается скорость ответных реакций, замедляется мыслительный процесс, ухудшается воспоминание, появляется рассеянность и другие отрицательные признаки, не свойственные человеку в спокойной ситуации.

Возбудимый тип– проявляется гиперактивностью, многословностью, дрожанием руки голоса. Операторы совершают многочисленные, не диктуемые конкретной ситуацией действия.

К мерам профилактики в этом случае следует отнести: поддержание здорового психоэмоционального микроклимата в коллективе, периодические медицинские осмотры, а также мероприятия, направленные на обеспечение психологической разгрузки.

 

5.10. Правила организации рабочего места.

Рабочее место для выполнения работ сидя организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса. Категории работ - по ГОСТ 12.1.005-76.

Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

 Рабочее  место должно быть организовано  в соответствии с требованиями  стандартов, технических условий  и (или) методических указаний по  безопасности труда.

Размерные характеристики рабочего места.

Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля. Зоны досягаемости моторного поля в вертикальной и горизонтальной плоскостях для средних размеров тела человека приведены на рисунках 7 и 8.

Рисунок 7 -Зона досягаемости моторного поля в вертикальной плоскости

Рисунок 8 -Зона досягаемости моторного поля в горизонтальной плоскости при высоте рабочей поверхности над полом 725 мм.

 

 

 Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля, приведенных на рисунка 9

Рисунок 9 - Зоны для выполнения ручных операций и размещения органов управления.

 

1 - зона для размещения наиболее важных и очень часто используемых органов управления (оптимальная зона моторного поля); 2 - зона для размещения  часто используемых органов управления (зона легкой досягаемости моторного поля); 3 - зона для размещения редко используемых органов управления (зона досягаемости моторного поля). При проектировании оборудования и организации рабочего места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают женщины и мужчины - общие средние показатели женщин и мужчин.Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием:высоты рабочей поверхности, сиденья и пространства для ног. Регулируемые параметры следует выбирать по номограмме, приведенной на рисунок 5.Высоты сиденья и подставки для ног (при нерегулируемой высоте рабочей поверхности). В этом случае высоту рабочей поверхности устанавливают по номограмме (рисунок 5) для работающего ростом 1800 мм. Оптимальная рабочая поза для работающих более низкого роста достигается за счет увеличения высоты рабочего сиденья и подставки для ног на величину, равную разности между высотой рабочей поверхности для работающего ростом 1800 мм и высотой рабочей поверхности, оптимальной для роста данного работающего.

Рисунок 10 - Номограмма зависимости высоты рабочей поверхности для разных видов работ (1 - 4), пространства для ног (5) и высоты рабочего сиденья (6) от роста человека

Таблица 11 - Высота рабочей поверхности, мм, при организации рабочего места.

Наименование работы	Высота рабочей поверхности, мм, при организации рабочего места
	женщины	мужчины	Женщин и мужчин
Очень тонкие зрительные работы	930	1020	975
Тонкие работы	835	905	870
Легкие работы	700	750	725
Печатание на машинке, типографских станках, перфораторах, легкая сборочная работа более крупных деталей и др	630	680	655

 

Конструкция регулируемого кресла оператора должна соответствовать требованиям ГОСТ 21889-76.

В тех случаях, когда невозможно осуществить регулирование высоты рабочей поверхности и подставки для ног, допускается проектировать и изготовлять оборудование с нерегулируемыми параметрами рабочего места. В этом случае числовые значения этих параметров определяют по табл. 14, 15 и рисунок 11.

Рисунок 11 - Подставки для ног.

а - расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности не менее 150 мм,

h - высота пространства для ног не менее 600 мм

Таблица 12 - Высота сидения.

Пол работающего	Высота сидения, мм
Женщины	400
Мужчины и женщины	420
Мужчины	430

Форму рабочей поверхности различного оборудования следует устанавливать с учетом характера выполняемой работы. Она может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего или углубление для настольных машин и т.д. При необходимости на рабочую поверхность следует устанавливать подлокотники.

 Подставка  для ног должна быть регулируемой  по высоте. Ширина должна быть  не менее 300 мм, длина - не менее 400 мм. Поверхность подставки должна  быть рифленой. По переднему краю  следует предусматривать бортик  высотой 10 мм.