Заработная плата как правовая категория

Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты труда, проведенный по следующим направлениям:
- всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования оплаты труда;
- выявление сущности и значения оплаты труда как института трудового права;
- рассмотрение проблем применения права в области реализации норм об оплате труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 7
1.1. Заработная плата как правовая категория 7
1.2. Методы правового регулирования оплаты труда 18
ГЛАВА 2. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 33
2.1. Тарифная система оплаты труда 33
2.1.1. Тарифная система оплаты труда в производственной сфере 39
2.1.2. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций 44
2.2. Бестарифные системы оплаты труда 58
ГЛАВА 3. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 67
3.1. Сдельная система оплаты труда 67
3.2. Повременная система заработной платы 69
3.3. Премиальная система заработной платы 70
ГЛАВА 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 86
§ 1. Правовая защита заработной платы 86
§ 2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 107