Занятость и трудовой договор

    Содержание

    Задание I

    1. Что такое занятость?................................................................................ 2 стр.

    2. Какие формы занятости Вам  известны?................................................

    3. Кто может быть признан безработным?...............................................

    4. Что такое общественные работы? ……………………………………

    Укажите их правовой статус.

    5. Какой размер пособия по безработице?................................................

    6. Какая работа считается подходящей?...................................................

    7. Дайте понятие трудоустройства  ………………………………………

    и определите его формы?

    8.  В чем выражается участие ……………………………………………

    работодателей в обеспечении занятости населения?

    9. Каковы критерии массового …………………………………………..

    высвобождения работников?

    10. Что представляет собой ………………………………………………

    система органов занятости?

    Задание II

    Трудовой  договор………………………………………………….…….7 стр. 
 
 

 

    1. Что такое занятость?

    1. Занятость, согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.I ст.1, это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. [2]

    Конституция РФ не обязывает трудоспособного  гражданина трудиться; она запрещает  принудительный труд, подчеркивает, что  труд свободен (ст. 37). [1] Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

    Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. [1]

    2. Какие формы занятости Вам известны?

    Различаются стандартные и нестандартные  формы занятости. Стандартные формы занятости включают: а) занятость по найму; б) в режиме полного рабочего дня, на основе бессрочного трудового договора; в) на предприятии или в организации; г) под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. Все формы занятости, отклоняющихся от указанных выше параметров, могут рассматриваться как нестандартные. [6] К ним можно отнести занятость: а) регламентированная срочным трудовым договором; б) в режиме неполного рабочего времени; в) на основании трудового договора, с условием о работе вне места нахождения работодателя; г) на основании трудового договора, заключаемого с участием частных агентств занятости. [7]

    3. Кто может быть признан безработным?

    Согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.I ст.3 п.1, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. [2]

    4. Что такое общественные работы? Укажите их правовой статус

    Согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.IV ст.24 п.1, общественные работы – это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Данные работы имеют временный характер, участие в них граждан допускается только с их согласия, являются оплачиваемыми. Оплата производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

    Право на участие в общественных работах  имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы, безработные  граждане.

    С лицами, желающими участвовать в  общественных работах, заключается  срочный трудовой договор, который  может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или  временную работу. [2]

    5. Какой размер пособия по безработице?

    В ст.33 - 34 гл. VI ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации», указываются правила начисления пособия по безработице. [2]

    Согласно  Постановления Правительства Российской Федерации от 12 октября 2010 г. N 812 г.  "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице  на 2011 год", минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. [3]

    Размеры пособий изменяются с учетом размер районного коэффициента. [2] 

    6. Какая работа считается подходящей?

    Согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.I ст.4, подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

      Оплачиваемая работа, включая работу  временного характера и общественные  работы, требующая или не требующая  (с учетом возрастных и иных  особенностей граждан) предварительной  подготовки, отвечающая требованиям  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права  (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для определенных категорий граждан, перечисленных в законе.

    7. Дайте понятие  трудоустройства  и определите его  формы?

    Трудоустройство принято различать в широком  и узком смыслах.

    В широком смысле трудоустройство  — это любой процесс устройства на работу, включая трудоустройство  и самостоятельное, и с помощью  органа службы занятости, и перевод  высвобождаемого работника с  его согласия в порядке трудоустройства  на другую работу в той же организации.

    В узком смысле трудоустройство —  деятельность соответствующих государственных  органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и  устройстве на нее, включая и процесс  их профессиональной подготовки, переподготовки и т. д.

    Формы трудоустройства: 1) Общие формы трудоустройства — это самостоятельное или с помощью органов занятости трудоустройство. 2) К специальным формам трудоустройства относятся: а) организованный набор рабочей силы в отъезд на предприятия, стройки районов, нуждающихся в притоке рабочей силы из трудоизбыточных районов, но ныне он мало применяется; б) направление на работу выпускников вузов, техникумов, ПТУ, других специальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для их производства молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих; в) направления органом службы занятости в счет установленных органами местного самоуправления для работодателей квот (количества бронируемых мест) по приему инвалидов, несовершеннолетних и других нуждающихся в особой социальной защите граждан. [7]

    8. В чем выражается участие работодателей в обеспечении занятости населения?

    Согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.VI ст.25, работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения; при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости в определенные законом сроки; ежемесячно представляет органам службы занятости информацию, установленную законом; при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. [2]

    9. Каковы критерии  массового высвобождения  работников?

    Критерии  массового высвобождения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, которое  утверждено постановлением Правительства  РФ от 5 февраля 1993 года:

    1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

    2. Сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек - в течение 30 дней; б) 200 и более человек - в течение 60 дней;

    3. Увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории.

    Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для признания высвобождения  массовым являются: во-первых, увольнение работников в связи с ликвидацией  либо сокращением численности или  штата работников организации; во-вторых, увольнение по перечисленным основаниям определенного в законодательстве числа работников. [4]

    10. Что представляет собой система органов занятости?

    Согласно  Постановления Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324 г. Об утверждении  Положения о Федеральной службе по труду и занятости,  Федеральная  служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере  труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных  услуг в сфере содействия занятости  населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

    Федеральная служба по труду и занятости находится  в ведении Министерства здравоохранения  и социального развития Российской Федерации.

    Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно  и через свои территориальные  органы и государственные учреждения службы занятости (центры занятости  населения) во взаимодействии с другими  федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными  объединениями и иными организациями.

 

 

    11. Трудовой договор с лицом, работающим у предпринимателя без образования юридического лица

Трудовой  договор 

г. Нижний Новгород         "____" ___________ 200 _ г. 

_________________________________________________________, именуемый (ая)в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

___________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: