Законодательство о трудовом договоре Китайской Народной республики

     Частичная недействительность трудового договора не должна влиять на действие оставшейся части договора, остальные положения продолжают действовать. В том случае, если трудовой договор считается недействительным, а работник выполнил свои обязательства, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за выполнение своих обязательств. Размер оплаты труда определяется исходя из оплаты труда работника, состоящего с работодателем в тех же или похожих отношениях.

     Третья глава Закона регулирует исполнение и изменение  трудового договора. Предусматривается, что работодатель и работник должны полностью выполнить свои соответствующие обязательства в соответствии с условиями трудового договора.

     Работодатели  должны осуществлять выплаты своим  работникам полностью и своевременно согласно трудовым договорам и государственным  положениям. Работник может, в соответствии с законом, обратиться в Народный Суд за судебным постановлением о выплате заработной платы в случае, если работодатель не выплачивает ему плату за труд полностью и своевременно и Народный Суд должен, в соответствии с законом, выдать такое постановление.

     Закон содержит положения о сверхурочной работе. Предусмотрено, что работодатель должен строго придерживаться постановлений о нормировании труда и не должен, прямо или косвенно, заставлять работника трудиться сверх положенного времени. В случае, если работодатель организовывает сверхурочную работу для своего работника, он должен платить работнику сверхурочные в соответствии с действующими государственными положениями.

     Изменение имени (названия) работодателя, юридического представителя, главного ответственного лица или инвестора, или другие изменения  не влечет изменения трудового договора. В случае слияния или раздела организации, первоначальные трудовые договоры продолжают сохранять силу и должны выполняться работодателем или работодателями, унаследовавшими права и обязанности первоначального работодателя. Работодатель и работник могут изменить положения трудового договор, если они придут к такому соглашению через взаимные консультации. Изменения трудовых договоров должны осуществляться в письменном виде. Работодатель и работник сохраняют за собой по одной копии исправленного трудового договора.

     Четвертая глава регулирует прекращение трудового  договора. Установлено, что работодатель и работник могут прекратить действие трудового договора, придя к согласию относительно этого путем взаимных консультаций. Кроме того, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в установленных случаях, предварительно уведомив об этом работодателя за 30 дней. Работник также может расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предварительно уведомив об этом работодателя за три 3 дня до увольнения.

В Законе перечисляются конкретные случаи, когда работник может расторгнуть договор в одностороннем порядке. В частности, это случаи, когда работодатель:

1. не обеспечивает охрану труда или рабочие условия, оговоренные в трудовом договоре; 
2. не выплачивает зарплату полностью и в срок;
3. не выплачивает пособия по социальному страхованию, положенные по закону; 
4. использует правила или положения, нарушающие действие законов и правил и тем самым нарушает права и интересы работника; 
5. делает трудовой договор недействительным в силу какого-либо из обстоятельств, упомянутых в первом параграфе Статьи 26 Закона; или 
6. способствует возникновению обстоятельств, при которых законы или административные положения позволяют работнику прекратить действие трудового договора.

   В случае, если работодатель использует насилие, угрозы или незаконно ограничивает личную свободу работника с целью заставить его работать, или если работодатель в нарушение действующих правил или положений побуждает работника выполнять опасные задачи, угрожающие его личной безопасности, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без предварительного письменного уведомления работодателя.

   Работодатель  так же может расторгнуть трудовой договор в случае, если работник: 

1. не соответствует требованиям, необходимым для выполнения работы, в течение испытательного периода; 
2. серьезно нарушает установленные работодателем правила и положения; 
3. причиняет существенный убыток работодателю по причине неисполнения своих служебных обязанностей; 
4. одновременно устанавливает рабочие отношения с другим работодателем, что существенно препятствует выполнению его работы у первоначального работодателя или он отказывается исправиться после предупреждения со стороны работодателя.; 
5. делает трудовой договор недействительным в силу какого-либо из обстоятельств, о которых говорится в пункте (1) первого параграфа статьи 26 Закона;
6. привлекается к уголовной ответственности в соответствии с законом.

   Работодатель  может прекратить действие трудового  договора при наличии любого из нижеперечисленных  обстоятельств, письменно уведомив об этом работника за 30 дней или выплатив ему вместо этого месячную зарплату:  
(1) в том случае, если работник не может вернуться к своей первоначальной работе и не может заняться другой работой, предложенной ему работодателем после истечения времени лечения болезни или травмы, не связанной с работой;  
(2) в том случае если работник некомпетентен и остается некомпетентным после обучения или корректировки его положения; или  
(3) если ввиду объективных обстоятельств со времени заключения трудового договора произошли материальные перемены, не позволяющие сторонам выполнить положение трудового договора, и после взаимных консультаций работодатель и работник не смогли прийти к соглашению об изменении условий трудового договора.

   При возникновении одного из нижеперечисленных  обстоятельств, делающих необходимым  сокращение рабочей силы на 20 человек  или более, или когда сокращение должно быть менее 20 человек, но при  этом число сокращаемых достигает 10% и более от общества количества работников данного работодателя, работодатель может провести сокращение только после  того, как он разъяснит сложившуюся  ситуацию профсоюзу или всем рабочим  за 30 дней, учтет мнение профсоюза или работников и предоставит план сокращения рабочей силы в отдел управления трудовыми ресурсами:  
(1) реструктуризации в рамках закона о банкротстве предприятий;  
(2) серьезные трудности в производстве и/или в деловых операциях; 
(3) предприятие переориентирует производство, вводит серьёзные технологические инновации или корректирует модель бизнеса и нуждается в сокращении рабочей силы; или  
(4) серьезные изменения в объективно сложившихся экономических условиях со времени заключения трудовых договоров делают невозможным для сторон его выполнение.  
 
Законом установлено, что при сокращении штата работодатель сохраняет приоритет за персоналом: 
(1) заключившим с работодателем трудовой договор с фиксированными условиями на относительно длительный период;  
(2) заключившим с работодателем договор, допускающий изменения; или  
(3) являющимся единственным кормильцем в семье и зависимых от него несовершеннолетних или престарелых членов семьи. Если работодатель, который сократил рабочую силу, намерен нанять новую рабочую силу в течение 6 месяцев, он должен сообщить об этом работникам, уволенным в ходе сокращения, и эти работники пользуются приоритетом при повторном найме на этих же условиях.

   Работодатель  не может прекратить действие трудового  договора по этим основаниям, в случае, если работник:  
(1) занят операциями, подвергающих его опасности профессиональных заболеваний и не прошел проверку на наличие профессиональных заболеваний, прежде чем оставить работу, или если имеется подозрение в наличии у него профессионального заболевания, и он находится на обследовании или под медицинским наблюдением;  
(2) потерял трудоспособность, полностью или частично из-за профессионального заболевания, или получил производственную травму во время работы на данного работодателя;  
(3) Заболел, или получил травму, не связанную с работой, и период лечения еще не закончился;  
(4) является женщиной, находящейся в состоянии беременности, родов или кормящей грудного ребенка;  
(5) работал на данного работодателя не менее 15 лет подряд, и ему остается менее 5 лет до достижения официального пенсионного возраста; или  
(6) Подпадает под другие обстоятельства, оговоренные законом или административными правилами.

   Если  работодатель хочет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, ему первым делом необходимо уведомить профсоюз о причинах этого расторжения. Профсоюз имеет право потребовать от работодателя проведения необходимой корректировки в том случае, если работодатель нарушает закон, административные положения или трудовой договор. Работодатель учитывает мнение профсоюза и в письменной форме уведомляет профсоюз о результате своего рассмотрения вопроса.

   Трудовой  договор прекращается, если:  
(1)истек срок договора;  
(2) Работник воспользовался правом на предусмотренную законом пенсию по старости;  
(3) работник умер или объявлен мертвым или пропавшим без вести народным судом;  
(4) работодатель, в соответствии с законом, объявлен банкротом;  
(5) У работодателя отозвали его лицензию, ему приказали закрыться или закрыли или работодатель решил ликвидировать дело; или  
(6) При других обстоятельствах, предусмотренных законами или административными положениями.

   Работодатель  должен выплачивать денежную компенсацию  работнику при наличии любого из нижеприведенных обстоятельств:  
(1) трудовой договор прекращен работником на законном основании;  
(2) работодатель предлагает прекратить трудовой договор и в результате, после взаимных консультаций работодателя и работника, этот договор прекращается;  
(3) трудовой договор прекращается работодателем в соответствии со статьей 40 данного закона  
(4) трудовой договор прекращается работодателем в соответствии со первым параграфом статьи 41 данного закона ;  
(5)трудовой договор является договором с фиксированными условиями, прекращающий действовать в соответствии с пунктом (1) статьи 44 Закона, за исключением тех случаев, когда работник отказывается возобновлять трудовой договор, даже при том, что предложенные ему работодателем условия такие же или лучше, чем те, которые оговорены в действующем договоре;  
(6) Трудовой договор прекращен в соответствии с пунктами (4) и (5) статьи 44 данного закона или  
(7) При других обстоятельствах, предусмотренных законами или административными положениями

   Работнику выплачивается денежная компенсация  в зависимости от числа лет, которые  он проработал на работодателя в размере  одной месячной зарплаты за год работы. Каждый период не менее 6 месяцев, но не более одного года, считается годом. Денежная компенсация, выплачиваемая работнику за любой период менее 6 месяцев равен половине его месячной зарплаты.  
Если месячная зарплата работника троекратно превышает среднемесячную зарплату работников за предыдущий год, согласно данным органов власти муниципальных образований, находящихся в прямом подчинении центрального правительства или органов власти города, имеющего районное деление, по месту нахождения работодателя, сумма денежной компенсации, выплачиваемой работнику, должна троектратно превышать среднемесячную зарплату работника в данной местности, но не должна выплачиваться более чем за 12 лет работы.  
Термин «месячная зарплата» означает среднюю зарплату работника за 12 месяцев до прекращения или аннулирования его трудового договора.

   Если  работодатель расторгает трудовой договор в нарушение положений данного закона и работник требует продолжения действия такого договора, то работодатель должен продолжать его исполнение. Если работник не требует продолжения выполнения договора, или продолжение выполнения договора становится невозможным, работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

   Во  время аннулирования или прекращения  трудового договора, работодатель должен выпустить сертификат об аннулировании  или прекращении трудового договора и в течение 15 дней провести процедуру  по переводу документов и счетов социального  страхования работника. Работник проводит передачу своей работы, как это  согласовано сторонами. Если соответствующие  положения данного закона требуют  от работодателя выплатить работнику  финансовую компенсацию, то он должен сделать это по завершении процедуры  передачи работы.  
Работодатель должен сохранять в архиве аннулированные и прекращенные трудовые договоры не менее 2 лет в качестве справочной информации.