Задания по трудовому праву

   Увольнение  за неоднократное неисполнение без  уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание  и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

   При применении дисциплинарного взыскания  необходимо строгое соблюдение установленного порядка. Если при наложении дисциплинарного взыскания работодателем этот порядок будет нарушен, применение дисциплинарного взыскания может быть признано необоснованным, на работодателя может быть возложена обязанность его отменить.

   Так как работодателем был не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, увольнение Федоренко  п.5 ст.81 ТК в данной ситуации не правомерно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список использованной литературы: 

1. «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 г. (с изм. и доп.)

2. Федеральный Закон от 30.10.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

3. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

4. Постановление Пленума ВС РФ.  № 2 от17 марта 2004г. в ред. 28 декабря 2006г. № 63, 28 сентября 2010г.

5. Трудовой Кодекс РФ в редакции 2010г.

6. Конституция РФ в редакции 2010г.

7. Гражданский  Кодекс РФ в редакции 2008г.

8. Комментарии к Трудовому кодексу РФ под ред. проф. Ю.П. Орловского. (пятое издание) 2009г.

9. Трудовое право России: учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. -2 изд. -  М. : Юридическая фирма «Контракт», ИНФРА-М, 2010.

10. Гражданкое право Том 3:учебник / Е.А. Суханов. – 3 изд., доп. и перераб.- М.: Волтерс Клувер, 2007

11. Консультант  Плюс