Задачи по "Трудовому праву"

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Согласно п. 1  и п. 4 ч. 2 ст. 232 работник обязан соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда.

При этом в соответствии с п. 43  ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 30 декабря 2003 г. № 164 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ РАБОТЫ, ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА»  [Изменения и дополнения: Постановление Министерства труда и социальной защиты от 7 апреля 2005 г. № 37 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12485 от 26.04.2005 г.)  обучение и повышение уровня знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда осуществляются при всех видах обучения в соответствии с Законом Республики Беларусь "Об образовании", Положением о беспрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 г. № 20 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 118, 5/11311), и настоящими Правилами.

Совет Министров Республики Беларусь постановлением от 25 октября 2005 г. № 1177 внес изменения и дополнения в Положение о непрерывном профессиональном обуче­нии руководящих работников и специалистов, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 г. № 20, изложив его в новой редак­ции (далее — Положение). В гл. 1 «Общие положения» добавлены основные принципы и цели непрерывного профессионального обуче­ния руководящих работников и специалистов, а также норма о финансировании учебных мероприятий за счет средств республиканского и местных бюджетов, а также за счет средств организаций и личных средств физических лиц.

Разработана новая гл. 2 «Организация непрерывного профессионального обучения руководящих работников и специалистов». В ней приведены основные виды профессио­нального обучения:

§         систематическое самостоятельное обу­чение (самообразование);

§         обучение в организациях (по месту работы);

§         повышение квалификации;

§         переподготовка;

§         стажировка.

В п. 10 гл. 2 Положения уточнено также, что профессиональное обучение руководящих работников и специалистов обеспечивается:

§         в учреждениях (их подразделениях), осуществляющих повышение квалификации и переподготовку кадров;

§         в организациях, осуществляющих обу­чение своих сотрудников по месту их работы, и проводящих стажировку в установленном порядке;

§         самостоятельно (самообразование).

В гл. 5 «Повышение квалификации» Поло­жения повторяется требование об обязатель­ном не реже одного раза в 5 лет повыше­нии квалификации руководящих работников и специалистов, которое проводится только в соответствующих учреждениях (их подраз­делениях), в то время как ранее обучение можно было проводить и по месту рабо­ты. Пунктом 30 Положения устанавливаются также временные рамки продолжительности процесса повышения квалификации: не более двух недель в объеме от 36 до 80 часов.  В отдельных случаях продолжительность обу­чения определяется соответствующим реше­нием Правительства.

Следовательно, зам. Директора должна проходить повышение квалификации  в учебных заведениях г. Могилева и не более 2 –ух недель, и от поездки в Минск она имела право отказаться имя двоих несовершеннолетних детей.

Список использованных источников

1.                Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999г.// Ведомости Национального собрания республики Беларусь, 1999 № 26-27, ст. 432.

2.                Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.93 г. № 664 «Вопросы Государственной инспекции труда Республики Беларусь». Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 19.09.2001 г. N 5/8319.

3.                Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах». Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000. № 23, 2/146.

4.                Решение Конституционного суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. N Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта».

5.                Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6.11.1992 г. № 670 «Об утверждении положения о коммерческой тайне». Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 25.09.2001 г. N 5/8515.

6.                Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24.11.1998 г. № 95 «Об утверждении рекомендаций по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров».

7.                Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 3.03.1993 г. № 119 «Об утверждении положения о регистрации коллективных договоров и соглашений».

8.                       Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.93 г. № 664 «Вопросы Государственной инспекции труда Республики Беларусь». Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 19.09.2001 г. N 5/8319.

9.                       Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24.11.1998 г. № 95 «Об утверждении рекомендаций по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров».

10.                   Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 3.03.1993 г. № 119 «Об утверждении положения о регистрации коллективных договоров и соглашений».

11.            О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001, № 39;

12.            Законодательство о труде. Юридический справочник / под редакцией В.И.Семенкова; Минск, 1991г.      

13.            Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общей редакцией Василевича Г.А.; Минск, 2000г.;

14.            Трудовое право. Учебник / под общей редакцией В.И.Семенкова; Минск, 1997г.;

15.            Уголовный кодекс Республики Беларусь. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 14.06.1999 г. N 2/50.

16.            Кодекс об Административных правонарушениях Республики Беларусь. Собрание законов БССР, указов Президиума Верховного Совета БССР, постановлений Совета Министров БССР", 1984, N 35, ст. 505.

17.            Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы. Минск: Амалфея, 2006. 240 с.

18.            Асоскова, Г.Ф. Вопросы, связанные с оплатой труда работников коммерческих организаций // Отдел кадров. 2006. № 2. С. 46

19.            Нуртдинова, А. Заработная плата. Государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и эконо­мика. 1999. № 7.

20.            Кривой, В.И., Соснов, А.В. Трудовой кодекс Респуб­лики Беларусь: Постатейный комментарий. В 9 кн. Кн. 3. Гл. 6. «Заработная плата». Минск: Технопринт, 2000. 232 с.