Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2011 в 03:58, реферат
Решение 4 задач.
Решение задачи 1………………………………………………………………….3
Решение задачи 2………………………………………………………………….7
Решение задачи 3………………………………………………………………….9
Решение задачи 4……………………………………………………………...…10
Список нормативно-правовых актов и литературы…………………………...11
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Соответственно применение испытательного срока в отношении работника в данном случае незаконно, так как перевод (перемещение) является лишь изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, которые действуют в рамках старого трудового договора.
Задача 4
Работник за прогул в течение трех часов был уволен оп п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно
ли увольнение работника?
Ответ: исходя из смысла п. 5 ст. 18 ТК следует, что работник может быть уволен за неоднократное (более 1 раза) неисполнение трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов и распоряжений работодателя при условии, что они не исполнены без уважительных причин и работник имеет к моменту повторного неисполнения трудовых обязанностей неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.
Работник исполнял свои трудовые обязанности в полном объеме.
Прогул также отсутствовал, так как прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Работник отстутствовал в течении только 3 часов.
Увольнение
работника неправомерно.
Список нормативно-правовых актов и
литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. – М., 1994 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. (В ред. от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
3. Федеральный
закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности"
(с изм. на 9 мая 2005 г.)
4. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм.
и доп. - "Норма", 2006 г.
10.04.2009