Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 20:45, курсовая работа
Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха, в первую очередь с отпуском. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране.
В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. Доклад обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
Введение………………………………………………………………………..….3
1. Понятие и виды времени отдыха…………………………………4-5
2. Перерывы в течении рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни…………………………………………………...………….6-17
3. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков………………………………………………………………………18-21
4. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления……………………………………………………….………22-27
5. Ежегодные дополнительные отпуска. Виды этих отпусков и порядок их предоставления……………………………………………….…28-33
6. Отпуск без сохранения заработной платы…………………………………………………………………………..34-36
Заключение………………………………………………………………..…..….37
Список используемой литературы………………………………………..38-39
работникам,
допущенным к вступительным испытаниям
в имеющие государственную
ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам — от 2 недель до 1 месяца в году (ст. 14-19 Закона о ветеранах).
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
Заключение.
В данной работе я попытался детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с временем отдыха. Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы дополнительный отпуск, различные перерывы и т.д. Не все из них знают об этом.
Поэтому я считаю, что
работодатель, должен разъяснить работнику
его права и обязанности в
соответствии с ныне действующим
законодательством. Необходимо также
повышать правовую культуру населения
через средства массовой информации,
проводить разъяснительную
Список используемой литературы.
1 Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха. // Трудовое право. 2006. № 11., ст.53-54.
2 Ю.Н. Коршунов Время труда и время отдыха. / Под ред. Б.А. Шеломова - М.: Юрист, 1997., ст 13-15.
3 Ухтинский П.В. Право работников на отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены): Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2009.ст. 3-9.
4 Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. № 5, ст. 22-24.
5 Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. М.: Издательство «Омега-Л», 2009., ст. 44-47.
6 Комментарий к Трудовому Кодексу РФ // Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. - Спарк, 2002 г.
7 Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. № 3., ст. 92.
8 Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1// Российская газета. 1993. 16 апреля; 1 июля.
9 Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. М.: Издательство «Омега-Л», 2009., ст. 56-57.