Время отдыха

  Заявление составляется в произвольной форме  и может быть передано работником лично либо отправлено по почте, факсом, электронной почтой. В соответствии с ч. 1 ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. На практике заявления регистрируются в специальном журнале, который ведет секретарь комиссии, а на самом заявлении ставится отметка о его принятии, скреп ленная печатью КТС.

  КТС вправе отказать в принятии заявления  или возвратить его по основаниям, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (ст. 134, 135 ГПК РФ), а именно если:

1. индивидуальный трудовой спор не подведомственен комиссии (отнесен к исключительной компетенции суда или для него установлен специальный порядок рассмотрения);
2. работник не предпринял попытки урегулировать разногласия с работодателем путем переговоров с ним;
3. существует не отменное решение КТС или суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем  же основаниям;
4. в производстве КТС или суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем  же основаниям;
5. заявление подано недееспособным лицом;
6. заявление от имени работника подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела.

  . Отказ КТС в принятии заявления  или его возвращение может быть обжалован работником в суде.

  Приняв  заявление, комиссия должна рассмотреть  его в десятидневный срок. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя не допускается, кроме случаев, когда об этом письменно просит сам работник. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия имеет право снять заявление с рассмотрения. Закон не предусматривает перечня уважительных причин неявки, поэтому комиссия вправе по своему мнению относить причины неявки к уважительным или нет. Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права подать заявление о рассмотрении спора повторно в пределах трехмесячного срока давности.

  Работодатель  или его представитель имеют  право участвовать в заседании, однако их неявка не препятствует рассмотрению заявления.

  Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

  КТС вправе приглашать на заседание свидетелей и требовать от руководителя организации  предоставления в установленный ею срок необходимых документов (приказов, ведомостей, рапортов и др.).

  Ход рассмотрения индивидуального трудового  спора КТС фиксируется в протоколе, который ведется секретарем, подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.

  КТС тайным голосованием принимает решение. Причем решение принимается простым большинством голосов присутствующих на заседание членов комиссии.

  Решение комиссии подписывается председателем, а копии решения,  крепленные печатью комиссии и подписью председателя, в трехдневный срок выдаются работнику и руководителю организации.

  Решение КТС может быть обжаловано работником  и их работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения. Причем в случае пропуска данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом при наличии ходатайства об этом от заинтересованного лица.

  Не  обжалованное в десятидневный срок решение КТС  вступает в законную силу. После чего оно должно быть исполнено работодателем добровольно в течение трех дней. Если работодатель в установленный срок не исполняет решение комиссии, то она выдает работнику по его просьбе удостоверение, являющееся исполнительным документом, для принудительного исполнения. Несмотря на то что ТК РФ не предусматривает, что должно содержаться в удостоверении  КТС, по сложившейся практике в нем указываются: наименование организации (структурного подразделения), где создана ко миссия; фамилия, имя, отчество работника; дата принятия решения и содержание его резолютивной части; дата выдачи удостоверения. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью.

  Получив удостоверение, работник вправе не позднее  трех месяцев предъявить его для исполнения судебному приставу исполнителю, который, руководствуясь положениями Федерального закона «Об исполнительном производстве», приводит решение в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска срока для предъявления удостоверения КТС к исполнению по уважительным причинам работник может обратиться в комиссию с заявлением о восстановлении данного срока.

  Индивидуальные  трудовые споры могут рассматриваться  судебными органами  в случаях,  предусмотренных   ТК РФ, а именно:

  1)       если в десятидневный срок  со дня получения копии решения КТС оно обжалуется в суд. С заявлением в суд могут обращаться работники, работодатели либо профессиональные союзы, защищающие интересы работника по его просьбе, если они не согласны с решением КТС, а также прокурор, если работник по состоянию здоровья, возрасту и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд;

  2) если КТС не рассмотрела в установленный срок (10 дней) 
заявление работника и не разрешила индивидуальный труд вой спор;

3.       если КТС не создан в организации или прекратила свое действие;
4.        если работник решил обратиться в суд, минуя КТС. Такое право предусмотрено ч. 1 ст. 391 ТК РФ;
5.        если законом рассмотрение трудовых споров отнесено к исключительной компетенции суда.

  Действующий ТК РФ предусматривает, что непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:

• о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 391);
• о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 3 ст.  391);
• об отказе в приеме на работу (ч. 4 ст. 391);
• о возмещении работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237);
• о признании забастовки незаконной (ст. 413);
• все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц (ч. 4 ст. 391);
• споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 4 ст. 391);
•    разногласия по вопросам расследования, оформления в учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем несчастного случая, отказа и проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего с содержанием этого акта. Указанные разногласия рассматриваются либо органами государственной инспекция труда,  либо судом.

  Средством возбуждения гражданского судопроизводства является иск, который предъявляется в суд в форме искового заявления. Исковое заявление, направленное на разрешение. индивидуальных трудовых споров, должно содержать:

  а) наименование суда, в который обращается заявитель.  Большинство трудовых споров в настоящее время рассматриваются мировыми судьями по месту нахождения ответчика.  Дела о восстановлении на работе подлежат рассмотрению в районных (городских) судах (ст. 23 ГПК РФ и п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»);

  б) фамилию, имя, отчество или наименование истца и место 
его жительства (нахождения). Как правило, истцом в трудовом споре выступает работник. Лишь по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, истцом является работодатель;

  в) фамилию, имя, отчество (наименование) ответчики в месте его жительства (нахождения);

  г) цена иска, если иск подлежит оценке (например, исковое требование о возмещении вреда, о выплате заработной платы);

  д) обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и оказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства (здесь истец, как правило, описывает факты нарушения его трудовых прав, незаконность действий работодателя и указывает, какими доказательствами обосновываются его требования);

  е) требование истца (например,  восстановить на работе, принять на работу, отменить дисциплинарное взыскание 
и т.д.), а также указание на то, в чем заключается нарушение трудовых прав работника;

  ж) перечень прилагаемых к заявлению  документов. Любое исковое заявление  должно представляться в суд с  числом копий по числу ответчиков, поэтому в приложении обязательно должны указываться копии заявления, а также другие документы (например, приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания, трудовая книжка и т.д.).

  Исковое заявление подписывается заявителем и предъявляется в суд лично или по почте.

  Решение КТС может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения работнику и работодателю копии решения.

  Работник  вправе обратиться в суд за разрешение спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении  либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

  По  всем остальным искам работника  о защите его трудовых прав установлен трехмесячный срок, который начинает течь со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

  Работодатель  имеет право обратиться в суд  по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Днем обнаружения вреда считается день, когда руководителю организации (работодателю — физическому лицу) стало известно о наличии вреда, причиненного работником. Днем обнаружения вреда, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, проведения ревизии или аудиторской проверки, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

  Сроки обращения в суд, пропущенные  по уважительной причине, могут быть восстановлены судом по заявлению заинтересованного лица.

  При подаче заявления с пропущенным  сроком исковой давности судья должен принять его, но если в ходе судебного заседания будет заявлено о пропуске срока, то суд отказывает в удовлетворении иска (ст. 199 ГК РФ).

  Рассмотрение  искового заявления осуществляется судом и по правилам искового производства. Приняв его, судья едино лично проводит подготовку дела к судебному разбирательству По окончании подготовки судья выносит определение о на значении дела к судебному разбирательству и извещает стороны о времени и месте судебного разбирательства. Трудовые споры рассматриваются и разрешаются мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству, а дела о восстановлении на работе — до истечения месяца со дня поступления заявления в суд (п. 1 и 2 ст. 154 ГПК РФ).

  В назначенное время производится судебное разбирательство дела, где исследуются все представленные в суд, доказательства и устанавливаются имеющие значение для дела обстоятельства, результатом чего является вынесенное судом решение.

  При признании органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор, денежных  требований  работника обоснованными,  они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. К числу денежных требований работника можно отнести требования: об оплате времени вынужденного прогула, оплате разницы в заработке при незаконном переводе, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплате отпуска, выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, выплате заработной платы и ее индексации, выплате возмещения вреда,  причиненного жизни или здоровью работника, и др.