Виды отпусков

Перечни вредных  работ должны быть утверждены Правительством Российской Федерации. Но пока их нет, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список). Этот документ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".  

Продолжительность отпусков для работников, которые  упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости  от профессии, занимаемой должности  и тому подобного). Многие работы не упомянуты в данном Списке, хотя администрация организации может считать их вредными. В этом случае организация вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих эти работы (статья 116 ТК РФ). Для этого, специальная комиссия, созданная по приказу руководителя организации, должна провести аттестацию рабочих мест таких работников и установить, насколько вредны условия их труда. Порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска необходимо закрепить в трудовом или коллективном договоре.  

Определяя продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, необходимо учитывать трудовой стаж сотрудника (имеется в виду только то время, которое сотрудник проработал во вредных условиях). Но в течение года он мог сменить несколько цехов, и, вполне возможно, за работу в них установлена разная продолжительность отпуска. Как в таком случае определить, сколько дней дополнительного отдыха полагается сотруднику в текущем году? Нужно сложить дни отпуска за работу в каждом цехе. Не забудьте также пересчитать дни дополнительного отпуска из рабочих в календарные, если они предоставляются сотруднику после 1 февраля 2002 года.  

   

Пример 1  

Гришина А.Л. работает в ООО "Панацея" со 2 июля 2004 года. В июле - октябре 2004 года она изготавливала  сухие концентраты из лекарственных  трав. А затем ее перевели в цех, где производят травяные настойки и капли. 13 мая 2005 года Гришина А.Л. берет отпуск - 28 календарных дней. Вместе с основным отпуском ей полагается дополнительный. Согласно Списку, те, кто изготавливает сухие концентраты из трав, имеет право на дополнительный отпуск - 6 рабочих дней в год. А сотрудникам, производящим настойки и капли, - 12 рабочих дней в год.  

Бухгалтер ООО "Панацея" подсчитал продолжительность дополнительного  отпуска Гришиной А.Л. в рабочих  днях. За работу в цехе, где изготавливаются концентраты, ей положен дополнительный отдых, сроком:  

6 дн. : 12 мес. х  4 мес. = 2 дня  

А за время, которое  Гришина А.Л. проработала в цехе по изготовлению настоек и капель, ей причитается дополнительный отпуск:  

12 дн. : 12 мес. х 6 мес. = 6 дн.  

Таким образом, работнице дополнительно полагается 8 рабочих дней (2 дн. + 6 дн.). Теперь определим, какова общая продолжительность  ее отпуска в календарных днях. Для этого нужно взять календарь  и отсчитать сначала 28 календарных  дней, а затем 8 рабочих. При этом не забудьте "выкинуть" праздничные дни (12 июня в 2005 году он перенесен на 13 июня).  

Получается, что  Гришина А.П. должна находиться в  отпуске с 13 мая по 21 июня включительно. Всего это 40 календарных дней.  

Окончание примера.  

   

Дополнительные  оплачиваемые отпуска за ненормированный  рабочий день 
 

   

Статья 101 ТК РФ разрешает устанавливать для  некоторых сотрудников ненормированный  рабочий день. Как правило, ненормированный  рабочий день бывает у руководителей, технического и хозяйственного персонала. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.  

Сотрудникам с  ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск. Сколько он длится, также должно быть установлено коллективным договором. Однако такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. Таково требование статьи 119 ТК РФ.  

Но, согласитесь, случается, что организация не может  позволить себе предоставлять сотрудникам дополнительный отдых. Даже тем, у кого ненормированный рабочий день. В этом случае работу в то время, когда остальные сотрудники отдыхают, считают сверхурочной. Однако сотрудник должен дать на это свое письменное согласие.  

Напомним, что  нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник отработал больше, то ему полагается доплата. Как ее выплачивать, сказано в статье 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.  

   

Пример 2  

В ООО "Лайт" должность главного бухгалтера входит в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день. В  соответствии с коллективным договором  главному бухгалтеру полагается дополнительный отпуск - 7 календарных дней.  

Окончание примера.  

   

Дополнительные  оплачиваемые отпуска за стаж работы 
 

   

Для некоторых  категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно, эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуроры и следователи могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников - 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.  

   

Также право  на дополнительный отпуск за выслугу  лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.  

   

Дополнительные  оплачиваемые отпуска за особый характер работы 
 

   

Такое основание  для дополнительного отпуска  ввела статья 118 ТК РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство Российской Федерации выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.  

   

Учебный отпуск 
 

   

Работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением  среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны выполняться три условия:

образовательное учреждение должно иметь государственную  аккредитацию;

образование соответствующего уровня работник получает впервые;

работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно. 
 

   

Гарантии и  компенсации работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором  или трудовым договором.  

По соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.  

   

Если работник обучается одновременно в двух образовательных  учреждениях, то гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из них.  

   

Дополнительные  оплачиваемые отпуска предоставляются:

работникам, обучающимся  в учреждениях профессионального  высшего образования по заочной  и вечерней формам обучения (статья 173 ТК РФ):

для прохождения  промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на последующих курсах - по 50 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов - четыре месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 
 

Работникам, поступающим  в указанные учебные заведения  или обучающимся по очной форме  обучения, предоставляются только отпуска  без сохранения заработной платы;  

работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях  среднего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения (статья 174 ТК РФ):

для прохождения  промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных  дней, на последующих курсах - по 40 календарных  дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 
 

Работникам, поступающим  в указанные учебные заведения  или обучающимся по очной форме  обучения, предоставляются только отпуска без сохранения заработной платы;  

работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях  профессионального начального образования (статья 175 ТК РФ):

для сдачи экзаменов - 30 календарных дней в течение  одного года;

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статья 176 ТК РФ):

для сдачи выпускных  экзаменов в IX классе - 9 календарных  дней;

для сдачи выпускных  экзаменов в XI (XII) классе - 22 календарных  дня.