Условия труда на производстве, их классификация и нормирование

 
Статья 87. Срок действия норм труда.  
Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (статья 85). 
Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и одноразовые нормы. 
Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. 
Одноразовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).

 
Статья 88. Условия  работы, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания.  
Нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания определяются, исходя из нормальных условий работы, которыми считаются: 
1) исправное состояние машин, станков и приспособлений; 
2) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; 
3) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; 
4) своевременное обеспечение технической документацией; 
5) здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно сказывающихся на здоровье рабочих, и др.).  
 
 
 
 
 
 
 
 

                                  Вывод

Современное состояние  рынка труда Украины характеризуется  проблемами: недостаточный уровень  организации условий труда; потеря трудовых навыков квалифицированных  кадров вследствие внедрения гибких производственных систем, работающих под контролем электронно-вычислительных машин, дисплейной техники, формы адаптации  человека к которым не изучены; ухудшение  качественных характеристик рабочих  мест, недостаточное введение в действие новых рабочих мест; неадекватности структуры и форм профессиональной подготовки и переподготовки кадров требованиям современного рынка  труда; сложная ситуация по организации  условий труда для отдельных  социально-демографических групп  населения (молодежи, женщин, инвалидов, бывших военнослужащих); недостатки системы  соблюдения норм трудового законодательства в отношении режима и охраны труда  отдельных групп работающих. Оценивая законодательную базу, стоит отметить, что она нуждается в дополнении рядом важных Законов Украины. Для  оптимизации условий труда государство  должно обеспечить такую систему  приоритетов: приближение государственных  стандартов условий труда к стандартам ЕС; ограничения уровня предложения  труда в нерентабельных, неперспективных  сферах хозяйствования, с тяжелыми условиями труда; мобилизация организационных, технологических, социально-экономических  резервов на снижение трудоемкости производственных процессов, прежде всего на основе их технологического обновления. С помощью  приведенных данных можно систематизировать  меры по решению проблем условий  труда нашей страны по регулированию  направлениям, в частности: формирование нормативно-правовой базы в сфере  охраны труда; создание новых рабочих  мест. Удовлетворенность работников условиями труда зависит от совершенствования  охраны труда, комфортной рабочей атмосфера, а также будет больше возможностей для обучения и роста. О состоянии  условий труда свидетельствует  уровень занятости в отрасли  хозяйства. Таким образом, совершенствование  изучения рынка труда требует  немедленного решения ряда важных задач. Это позволит постоянно и системно отслеживать ситуацию условий труда  в стране. 
 
 
 
 
 
 
 

Используемая  литература

1.Жидецкий В.Ц.  Основы охраны труда.2000г.

2.Васильчук М.В.  Основы охраны труда. Просвита. 1997

3. Кодекс законов  о труде Украины.

4. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.

    Пашуто В.П. Год: 2005