Трудовые споры

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава  председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

• Компетенция комиссии по трудовым спорам (Статья 385).

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный  трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

КТС рассматривает и разрешает  споры:

- о признании недействительными условий, включенных в трудовой договор, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями;

- о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;

- об оплате труда, выплате премий, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное и ночное время, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

- о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, установленных коллективным договором;

- о законности применения дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения);

- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате; об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

- о допуске к работе при незаконном отстранении от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы;

 

- о предоставлении работнику льгот и преимуществ, когда это предусмотрено нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом и трудовым договором;

- другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, локальных 
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и не oтнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов. 

КТС не подведомственны дела, возникающие из трудовых правовых отношений, по вопросам:

установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения численности или  штата работников организации;

 исчисления трудового стажа, когда законом или иным нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения (например, при назначении пособий по социальному страхованию, пенсий и т. д.);

споры, для рассмотрения которых  ТК РФ и федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения;

споры, отнесенные к исключительной компетенции суда.

Вопрос о подведомственности спора  КТС решается комиссией на ее заседании. В случае признания спора подведомственным КТС он принимается к рассмотрению. Если спор не подведомствен КТС, принимается решение об отказе в его рассмотрении этому основанию.

В ТК РФ в «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров», гл.60 приняты также следующие статьи:

• Срок обращения в комиссию по трудовым спорам (Статья 386).

• Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (Статья 387).

•Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание (Статья 388).

• Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (Статья 389).

• Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (Статья 390).

• Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (Статья 391).

• Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

(Статья 392).

• Освобождение работников от судебных расходов (Статья 393).

• Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (Статья 394).

• Удовлетворение денежных требований работника (Статья 395).

• Исполнение решений о восстановлении на работе (Статья 396).

•Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (Статья 397).

 

2.2.Коллективные  трудовые споры

Рассмотрение  и разрешение коллективных трудовых споров рассматриваются в части пятой, раздел 8, глава 61 ТК РФ о защите трудовых прав и свобод человека. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный  трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

  Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение  работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забастовка - временный  добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст.398 ТК РФ)

• Выдвижение требований работников и их представителей (Статья 399).

Правом выдвижения требований обладают работники и  их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Собрание работников считается правомочным, если на нем  присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель  обязан предоставить работникам или  представителям работников необходимое  помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Часть пятая  утратила силу. - Федеральный закон  от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Требования  профессиональных союзов и их объединений  выдвигаются и направляются соответствующим  сторонам социального партнерства.

Копия требований может быть направлена в соответствующий  государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение  требований другой стороной коллективного трудового спора.

(часть седьмая  в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В ТК РФ в «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров», гл.61 приняты также следующие статьи:

• Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений.

( Статья 400)..

 • Примирительные процедуры (Статья 401).

• Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

(Статья 402).

• Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (Статья 403).

• Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (Статья 404).

• Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (Статья 405).

• Уклонение от участия в примирительных процедурах (Статья 406).

• Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров (Статья 407).

• Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора (Статья 408).

• Право на забастовку (Статья 409).

• Объявление забастовки (Статья 410).

• Орган, возглавляющий забастовку (Статья 411).

            • Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки (Статья 412).

• Незаконные забастовки (Статья 413).

• Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

(Статья 414).

• Запрещение локаута (Статья 415).

          •Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража (Статья 416).

           • Ответственность работников за незаконные забастовки (Статья 417).

           • Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора (Статья 418).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к конституционным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, экономику и политику. Вместе с тем, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью российского права - трудовым правом.

ТК РФ позволяет решить задачу создания благоприятных условий для работников, позволяющих им наиболее полно реализовать  свои способности к труду.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Отношения по разрешению трудовых споров.

 Как правило, эти отношения  приходят на смену трудовым. Во  многих случаях они предусматривают  досудебный порядок рассмотрения  споров, определяют механизм исполнения  решения комиссий по трудовым  спорам, устанавливают некоторые  процессуальные особенности при разрешении трудовых споров в судах.

Отношения по рассмотрению трудовых споров способствуют защите прав и  законных интересов сторон трудового  договора, цивилизованному разрешению неурегулированных разногласий  в сфере труда. В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права России, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует  общее понятие «трудовые споры». Его можно сформулировать на основе анализа статей Кодекса, в которых приведены понятия видов трудовых споров — индивидуальных и коллективных (ст. 381 и 398 ТК РФ).

Трудовые споры подразделяются по двум основаниям (признакам):

— по субъектам, участвующим в них (сторонам спора): на индивидуальные и коллективные;

  — содержанию (об установлении и изменении условий труда, о применении установленных условий труда, о заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, соглашений; в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного I представительного органа работников при принятии локальных 1  нормативных актов.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ - Гл. 60 и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Основным источником правового регулирования коллективных трудовых споров является ТК РФ - Гл. 61 "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров", а также ФКЗ и ФЗ РФ, регулирующие как отдельные сферы деятельности, так и деятельность отдельных категорий работников и работодателей.

Как мы уже говорили, Конституция  РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с  использованием установленных федеральным  законом способов их разрешения.