Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2012 в 23:15, реферат
Чтобы при вступлении в трудовые отношения можно было быть уверенным, что знаешь свои права и можешь их отстоять и защитить, постараемся в этой работе раскрыть правовые вопросы о сущности коллективных трудовых споров, рассмотреть их виды, разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые представляют собой неотъемлемую часть прав каждого человека, вступающего в трудовые отношения.
Введение
1. Сущность и виды конфликта
2. Причины и обстоятельства трудовых споров
3. Виды трудовых споров
4. Пути разрешения коллективных трудовых споров
5. Забастовка
Заключение
Литература
Участники забастовки обязаны прекратить забастовку и приступить к работе на следующий день после:
1. решения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки;
2. признания её незаконной в соответствии со статьёй 395 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Забастовка признаётся незаконной если её проведения было принято с нарушением требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.
3. утверждения об этом решения общим собранием или конференцией в порядке, предусмотренной статьёй 379 Трудового Кодекса Республики Беларусь;
4. получения письменного соглашения нанимателя удовлетворить требования участников.
Работникам, согласившимся отказаться в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности исполнить свои трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника.
Тем работникам, которые участвовали в забастовке, заработную плату за всё время забастовки не сохраняют. Для них период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.
Участники забастовки и наниматели имеют право заключить соглашение о прекращении или приостановлении забастовки.
Заключение
Был сделан в работе акцент на причины возникновения трудовых споров, были рассмотрены проблемы конфликтов, даны их классификации, компоненты и основы, освещены вопросы управления конфликтной ситуацией, а также способы такого управления. Уделили внимание обзору белорусского законодательства о коллективных трудовых спорах, приведены содержащиеся в нормативно-правовых актах определения и детально раскрыта процедура разрешения коллективных трудовых споров.
Трудовые споры, коллективные и индивидуальные, возникают не только в связи с проблемами производственного, управленческого и социально-экономического, но и правового характера. Здесь можно выделить законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений. Это приводит к нарушению интересов сторон. Неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте приводит к двоякому толкованию того или иного отношения, приводящего к нарушению прав. “Моральное” старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесса, вызывает к жизни не урегулированные правом новые формы трудовых отношений.
Так как в настоящее время большинство коллективных трудовых споров связано с проблемами такого ряда, то дальнейшее совершенствование трудового законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда выходит на первый план.
Ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства как работниками так и представителями нанимателя является важнейшей составляющей трудовых и экономических отношений.
Литература
1. Грейсон Дж. К. Мл., О'Делл К. “Американский менеджмент на пороге ХХI века”. М.: Экономика, 1991.Конституция Республики Беларусь.
2. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. “Основы менеджмента”, М.: Дело, 1992.
3. “Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь” под редакцией Василевича Г.А., ООО “Амалфея”, 2000.
4. Постановление Палаты представителей Нацсобрания Республики Беларусь №867-П/VII от 13.04.1999 “О рассмотрении возражений президента
5. Республики Беларусь на отдельные положения закона Республики Беларусь “О внесении изменений и дополнений в закон Республики Беларусь, “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) ”
6. Постановление Республиканского трудового арбитража от 26.06.2000 №1 “Об утверждении положения о порядке создания и работы трудовых арбитражей”
7. Постановление Совмина Республики Беларусь №1340 от 27.08.1999 “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) республиканским трудовым арбитражем”
8. Приказ Министерства Республики Беларусь №44 от 01.03.1999 “Об утверждении формы государственной статистической отчётности о коллективных трудовых спорах (конфликтах)”
18