Трудовые правоотношения

           Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

            Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

            Каждый гражданин имеет право  на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Правовое регулирование трудовых отношений основывается, как известно, на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей всех работников, работающих по трудовому договору.

          1 февраля 2002г. был принят ныне действующий Трудовой Кодекс. При его обсуждении решался вопрос о путях и способах формирования трудовых правоотношений, когда были бы минимально затронуты достижения в этой сфере прошлого исторического периода, и были бы максимально учтены законодательно современные реалии в дальнейшем развитии трудовых правоотношений.

           С этого времени началось реформирование  трудовых отношений, которые должны  стать иными, войти в цивилизованное  русло. Трудовой кодекс должен сыграть определенную роль в обеспечении развития трудовых отношений, оказать воздействие на позитивное развитие рынка труда. Произошла переоценка ценностей прошлого периода, и вопросы социальной политики были выдвинуты на первый план, в том числе и реформирование трудовых отношений на современный лад.

            Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений  и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Также, изменение политической и экономической ситуации в России, становление рыночных отношений, привели к изменениям в нормах законодательства, регулирующих  трудовые отношения.

         В данной работе, уделено большое внимание юридическим фактам, как основному элементу в возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений. Считается, что институт трудового договора является главным источником возникновения трудового правоотношения, именно он является главным источником  возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

          Из всего выше изложенного можно сделать вывод, что содержание трудового правоотношения состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Трудовым правом регулируются так же следующие правоотношения: отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения, отношения по профессиональной подготовке работников, отношения по материальной ответственности и другие. Самый многочисленный субъект трудовых правоотношений – это граждане, выступающие как в роли работников, так и в роли работодателя. В настоящее время очевидно, что реформа трудового законодательства не закончена и ждет своего продолжения. При ее осуществление, необходимо обеспечить наиболее полный учет правовых норм в сфере труда, а также принять во внимание современные концепции регулирования трудовых отношений в России.

      Так как в настоящее время многими  работодателями не соблюдаются нормы  Трудового кодекса в вопросе  о правильном заключении трудовых договоров, их сроков, существенных условий, прав и обязанностей, то можно предложить внести изменения в трудовое законодательство о повышенной ответственности работодателя за такие нарушения, как например: увеличение штрафных санкций, увеличение срока отстранения от должности, повышение компенсационных выплат работнику за необоснованное увольнение или наложение штрафов. Так же следует обратить внимание на соблюдение обязанностей работодателем и в других случаях перед работником, когда данные правоотношения четко не урегулированы законодательством и требуют доработки, например, при проведении более частых проверок на местах. 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

Нормативно-правовые акты 

      1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.

      2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 30.12.01г. № 197-ФЗ.

      3. Таможенный кодекс Российской  Федерации от 28 мая 2003 г. № 61-ФЗ.

     4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996г. N 63-ФЗ .

     5. Федеральный закон РФ от 17 января 1992г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации».

      6. Федеральный закон от 11 марта  1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»

       7. Федеральный закон от 26 декабря 1995г. «Об акционерных обществах».

          8. Федеральный закон от 8 мая 1996г. «О производственных кооперативах».

     9. Федеральный закон от 27 июля 2004. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

     10. Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» 
 

Научная литература 

     11. Бородина В.В. Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. -М.: 2003.-№ 3.

     12. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. -М.: 2007.-№ 3.

     13. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия «Право». -М.: 2009.-№ 3.

      14. Зайкин А.Д.  Трудовой договор. -М.: 2009.

      15. Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. -М.: 2004.-№ 3.

      16. Кашанина Т.В. Кашанин А.В.  Основы российского права. -М.: 2008.

      17. Краткая трудовая энциклопедия // Российская газета. -2004.-№4

      18. Панина А.Б.  Трудовое право: Вопросы и ответы. Новый Юрист, -М.: 2010.

      19. Протасов В.Н.  Правовые отношения как система. -М.: 2006.

      20. Российское трудовое право // Под ред. А.Д. Зайкина. -М.: 6 Норма, 2011.

      21. Современное трудовое право // Под ред. Н.Г. Александрова. М., 2005.

      22. Сыроватская Л.А. Трудовое право. -М.: 2007.

      23. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России -М.: 2009.

      24. Трудовое право // Под ред. О.В Смирнова. -М.: 2011.

     25. Трудовое право России -СПб.: 2010.

     26. Фролов О.В.  Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения  // Человек и труд. -М.: 2008.-№ 7.