Трудовые отношения и профсоюзы в конституции Российской Федерации

Реорганизация или прекращение  деятельности профсоюза или первичной  профсоюзной организации может  осуществляться только по решению их членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а их ликвидация как юридического лица в соответствии с федеральным законом.

В случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации, Конституциям(уставам) субъектов Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.

Таким образом, профсоюзы  входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и  функциями, определяемыми их уставами. Основные задачи профсоюзов связаны  с осуществлением их функций —  защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных непосредственно  связанных с ним отношений.

Функции профсоюзов — это  направления их деятельности. Так  как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция — защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию — представительства интересов работников. Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.

Защитная функция профсоюзов — это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.

Функции представительства  работников прямо закреплены в ст. 29 ТК РФ, согласно которой представителями  работников в социальном партнерстве  являются профессиональные союзы и  их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 11 «Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников» и в ст. 1 объединены эти две важнейшие функции профсоюзов с их соответствующими правами.

Но кроме двух этих профсоюзы  осуществляют и культурно-воспитательную функцию по воспитанию своих членов в духе патриотизма и политическую по участию их в выборах органов  государственной власти и органов  местного самоуправления.

Осуществлению защитной и  функции представительства профсоюзов способствует социальное регулирование  общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов, как правило, регулируются различными видами социальных норм — морали, традиции и др.

Однако возможна и правовая регламентация для обеспечения представительства и защиты прав и законных интересов работников.

Пределы правового регулирования  отношений с участием профсоюзов зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются.

4. Профсоюз как субъект трудового права

Субъектом трудового права  является не сама эта массовая организация  работников, а ее органы на всех уровнях, начиная с низового- профсоюзного органа организации и заканчивая федеральным -- Советом Федерации  независимых профсоюзов (СФНП) или  другим федеральным профсоюзным  органом.

Профсоюзы действуют в  соответствии с принимаемыми ими  уставами и не подлежат регистрации  в государственных органах. Их органы регистрируются лишь как юридические  лица.

Профсоюзы представляют интересы своих членов. Но теперь (по новому Кодексу) профсоюзы не могут участвовать  в организации и управлении производством. Однако через них работники могут  осуществлять свое право на участие  в управлении организациями, поскольку  ст. 52 и 53 ТК, закрепляя это право, указывает, что оно осуществляется через представительные органы, а  ими являются в первую очередь  профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом вносить  предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Работодатель обязан создавать  условия для осуществления этого  права работников.

Коллективным договором  и социально-партнерским соглашением  может быть предусмотрена более  широкая компетенция деятельности профсоюзного органа в управлении организацией или в вопросах труда и быта, чем указано в законодательстве. Профсоюзам их деятельность в организации  обеспечивается администрацией работодателя. [9; с 223]

Выборному органу профсоюзов передаются в бесплатное пользование  здания, помещения, сооружения, сады и  парки для культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и  спортивной работы среди работников данной организации, в том числе  и арендованные организацией. Их содержание и ремонт производятся за счет организации.

Профсоюзы как субъекты трудового  права участвуют в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов, начиная  с профсоюзного органа организации, участвующего и создании локальных  норм трудового законодательства, и  в первую очередь по коллективному  договору, и до высших федеральных  профсоюзных органов по социально-партнерским  соглашением. Таким образом, профсоюзы  являются субъектами трудового права  на всех этапах правового регулирования  труда.

5. Список литературы

1. Трудовое право. Учебник. М: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2001г.

Выпуск № 18, 1996г.

2. Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с постатейными комментариями (под редакцией И.С.Снигиревой), М., 1996 г.

3. И.О. Снигирева. «Профсоюзы и трудовое право». М., 1983г.

4. Конституция РФ.

5. КЗоТ РФ

6. «Сборник нормативных документов профсоюза». г. Москва. 2001 г.