Трудовой договор

Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Трудовой договор……………………………………………………...5
Понятие трудового договора………………………………………………5
Основные права и обязанности работника………………………………5
Основные права и обязанности работодателя……………………………7
Содержание трудового договора………………………………………….9
Срок трудового договора…………………………………………………11
Вступление трудового договора в силу…………………………………12
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……13
Форма трудового договора………………………………………………14
Оформление приёма на работу…………………………………………14
Перевод на другую постоянную работу и перемещение………………15
Изменение существенных условий трудового договора………………16
Отстранение от работы…………………………………………………17
Общие основания прекращения трудового договора…………………18
Расторжение трудового договора по соглашению сторон……………..19
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника (по собственному желанию)………………………………………………….20
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………22
Заключение……………………………………………………………………...26
Список используемой литературы…………………………………………28