Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2012 в 11:49, контрольная работа
В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением условий и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме.
Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Стороны
трудовых отношений могут вносить
изменения в трудовой договор
в течение всего срока его
действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые
основания для внесения в него
изменений.
Список
использованных источников:
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.06.2006 №73-ФЗ)
Учебная и научная литература:
3. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с.
4. Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной: Учебник.-М.:Юристъ,2004.- 494 с.
5. Миронов, В.И. Трудовое право России:
Учебник.- Журнал «Управление персоналом»,
2006 г.- 155 с.