Трудовой договор

г) совершения по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения  работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения  виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных  сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения  допуска к государственной тайне,  если выполняемая работа требует  допуска к государственной тайне; 

13) предусмотренных  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации;

14) в  других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

Увольнение  по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Трудовой  договор занимает центральное место  в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

Контракт (трудовой договор) – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт  представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Стоит отметить, что контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.

Трудовой  договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

Итак, контракт – это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров.  
 

                                 Список, используемой литературы.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

3. Гражданский  кодекс РФ

4. Федеральный закон «Об основах охраны труда» от 17 июля 1999г.

5. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г.

6. Указ Президента РФ 16 декабря 1993г. «Об утверждении Положения «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы».

Использованная  литература

1. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: "Проспект", 2009.

2. Пиляева В.В.  Трудовое право России.  М.: «Проспект», 2008г. 

3. Толкунова В.Н.  Трудовое право России.  М.: «Юристъ», 2009г.

4. Смирнов О.В.  Трудовое право России.  М.: «Проспект», 2010г.