Трудовой договор

Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором:

1. Если в  трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник  должен приступить к работе  на следующий рабочий день  после вступления договора в силу.

2. Если работник  не приступил к работе в  день начала работы, установленный  в соответствии с частью второй  или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право  аннулировать трудовой договор.  Аннулированный трудовой договор  считается незаключенным. 

5.7. Порядок заключения  трудового договора

2.1 Документы,  предъявляемые при заключении  трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее  на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую  книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы  воинского учета -- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ  об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний -- при поступлении па работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.

     В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 

5.8. Форма трудового  договора

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой  договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом до-пушении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, может быть предусмотрена  необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими липами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. 

5.9. Порядок оформления  приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.