Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2010 в 17:08, реферат
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
Введение……………………….. ………………………...…………...…………….. 3
1. Трудовой договор: понятие, виды………...……………..…………………............ 4
2. Порядок заключения, расторжения трудового договора…..…...…………....….... 7
2.1.Порядок заключения……...…………………………..…..……………….......... 7
2.2.Порядок расторжения………………………………..……..………...……........ 7
3. Порядок изменения условий трудового договора……………..……..……........... 10
Заключение……………………………………………………………..….………... 12
Список литературы…………………………………………………...…………...... 13
Заключение
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых
отношений
между работодателем и
в России ориентированно прежде всего на защиту интересов работника,
поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением
трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать
издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и
грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают
массу трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма
формально, не отдавая себе отчет в том, что трудовой договор –
это мина замедленного действия, в случае «взрыва» которой предприятию,
а особенно малому, может быть нанесен довольно существенный
материальный ущерб. А иногда, наоборот, понимая объем ответственности,
который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать
заключенные трудовые договоры под договоры подряда или возмездного
оказания услуг.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его
работником и с этого момента вправе претендовать на социальные
гарантии
и защиту, предусмотренные
стороны работодатель приобретает право требовать от работника
подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного
отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений
руководителя
в пределах, установленных
коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае
необходимости работодатель вправе применять к работнику меры
дисциплинарного
воздействия. Знание Трудового кодекса
поможет работнику защитить свои права
и отстоять обязанности.
Библиографический
список
1 | Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изм. и доп. На 10 июня 2010 г. – М. : Эксмо, 2010. – 192 с. – (Законы и кодексы). |
2 | Конституция Российской Федерации |