Трудовой договор в России

                 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

                 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

                 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

                 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

                 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

                 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.[17]

2.2.           Расторжение трудового договора

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями для прекращения трудового договора являются:

1)                соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2)                истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)                расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4)                расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5)                перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)                отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7)                отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8)                отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9)                отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10)            обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11)            нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).[18]

Одним из самых применяемых оснований по расторжению трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника[19], работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (независимо от его срока), предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Исключение из общего правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, сезонные работники и работающие у работодателей — физических лиц, для которых установлены иные сроки для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Так, работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 дня, а работающие у работодателя — физического лица—в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, выполнения им государственных или общественных обязанностей и т. п. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его по данному основанию. Если работник вопреки желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой, например копия приказа об увольнении, справка о заработной плате и др. Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, несет за это ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ[20] за время вынужденного прогула, связанного задержкой выдачи трудовой книжки. Работник в течение всего срока предупреждения вправе отозвать свое заявление об увольнении. Закон не предусматривает, в какой форме должно быть отозвано заявление, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае, когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.[21] Работник, подавший заявление об увольнении, не вправе прекратить работу до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, за исключением случаев, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам. В случаях, когда работник не может продолжать работу, например в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, нарушением работодателем законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора и т. п., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник. Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, тем самым совершает прогул и может быть уволен работодателем по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.[22] Действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок тогда, когда по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на своем увольнении. В судебной практике постоянно обращается внимание на то, что увольнение работника по собственному желанию допустимо только при его добровольном волеизъявлении.[23]

Список использованных источников

1.                  Нормативно-правовые акты и другие официальные документы

1.1.          Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с измен. и доп. по сост. на 30.12.2008 года) // Росс. газ. – 1993. – № 237.

1.2.          Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996г. № 14-ФЗ (в ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.

1.3.          Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

1.4.          Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу (с изменениями на 18 июля 2011 года) Российской Федерации» (в ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ. – 2006. – № 27. – Ст. 2878.

2.                  Специальная литература

2.1.          Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008. – 172с.

2.2.          Трудовое право: учебник / под ред. О.П. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Юристъ, 2011. – 624.с

2.3.          Трудовое право России. Практикум / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009. – 256с.

2.4.          Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. Курс лекций. – М.: Эксмо, 2010. – 272с.

2.5.          Трудовое право России / под ред. С. Головина, М. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704с.

[1] Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[2] Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу (с изменениями на 18 июля 2011 года) Российской Федерации» (в ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ. – 2006. – № 27. – Ст. 2878.

[3] Ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[4] Ст.ст. 702, 772, 972 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996г. № 14-ФЗ (в ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.

[5] Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008. – 172с.

[6] Ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[7] Ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[8] Ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[9] Ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[10] Ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[11] Трудовое право: учебник / под ред. О.П. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Юристъ, 2011. – 624.с

[12] Трудовое право России. Практикум / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009. – 256с.

[13] Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. Курс лекций. – М.: Эксмо, 2010. – 272с.

[14] Ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[15] Ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[16] Ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[17] Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[18] Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[19] Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[20] Ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[21] Ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[22] Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3

[23] Трудовое право России / под ред. С. Головина, М. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704с.