Автор: Александров Александр, 30 Ноября 2010 в 09:38, реферат
Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право улучшить свое положение по сравнению с теми минимальными гарантиями, которые предусмотрены государством. Локальное и индивидуально-договорное регулирование призваны обеспечить субъектам трудовых правоотношений более высокий по сравнению с установленным государством уровень прав и гарантий в сфере труда.
В рыночных условиях интересы работодателя и нанимаемого им работника нередко не совпадают, поэтому возможно их столкновение, связанное с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, компенсацией морального вреда, причиненного незаконным увольнением, переводом на другую работу, отказом от заключения трудового договора.
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Цели и задачи трудового законодательства……………………………………..4
2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права……………………………………………………………………...5
3. Проблемы совершенствования трудового законодательства…………………..7
Выводы………………………………………………………………………….......16
Список использованной литературы………………………………………….......17