Трудовое правоотношения и их особенности. Основания возникновения трудовых правоотношений

 

6. Правоотношения  по обеспечению занятости и  трудоустройству

 

Эти правоотношения возникают в тех случаях, когда  гражданин за содействием в трудоустройстве обращается в орган занятости. Если он устраивается на работу самостоятельно, без помощи этих органов, то такие правоотношения у него не возникают.

Правоотношения  по обеспечению занятости и трудоустройству  возникают в трех последовательно взаимосвязанных видах:

— между гражданином  и органами службы занятости с  момента обращения в этот орган  для подыскания подходящей работы и  устройства на нее;

• между гражданином, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем, к которому его направили по поводу заключения трудового договора (если этот договор заключен, то правоотношения по трудоустройству прекращаются, если нет, продолжается его первое правоотношение с органом службы занятости);
• между органом службы занятости и работодателем, обязанными информировать друг друга о спросе и предложении рабочих мест; работодатель также обязан перечислять соответствующие взносы в фонд занятости и принимать направляемых по его запросу подходящих работников; это длящееся правоотношение данных субъектов.

Каждое из трех указанных правоотношении — самостоятельное, со своими субъектами и содержанием, хотя и имеет целью помочь гражданам  в устройстве на работу, а работодателям  — в подыскании подходящих для  производства кадров. Права и обязанности субъектов этих трех правоотношении, т. е. их содержание, определяются Законом РФ от 19 апрели 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в редакций от 22 марта 1996 г., 23 июня 1999 г., 10 января 2003 г.

 

 

 

 

 

 

7. Социально-партнерские  правоотношения в сфере труда

 

ТК РФ значительно  развил законодательство о социальном партнерстве в разделе II «Социальное  партнерство в сфере труда» (гл. 3—8), объединившем ст. 23—55.

Социальное  партнерство работников и работодателей  возникло в России с первым коллективным договором 1904 г., заключенным в ходе стачки нефтяников на Бакинских стало развиваться в годы перестройки- Статья 23 ТК РФ дает следующее понятие социального партнерств³- Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (их представителями),

работодателями (их представителями), органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования работников и работодателей по вопросам регулирования ^и непосредственно связанных с ними отношений.— согласование интересов работников и правовом регулировании труда, поскольку эти интересы в сфере труда ныне обостряются, доходя до антагонистических. И чтобы сохранить социальный мир во всех странах, в международной практике в сфере труда используется социальное партнерство. В нем, кроме уже указанных, возможны три вида правоотношений:

• по организации и управлению трудом;
• в организации по заключению и выполнению коллективных договоров;
• социально-партнерские правоотношения на уровне выше предприятия, учреждения, организации между представителями работников, работодателей и исполнительного органа власти (трипартизм).

Субъектами  первого вида этих правоотношений являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, его администрация — с другой.

Данные правоотношения возникают при реализации предусмотренного в гл. 8 ст. 52 ТК РФ права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы. Это право реализуется  в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

Правоотношения  по участию работников в управлении организацией и организации труда  возникают вместе с созданием  трудового коллектива организации  независимо от его численности, а прекращаются одновременно с ликвидацией организации. Социально-партнерские правоотношения по своему характеру — организационно-управленческие.

 

8. Правоотношения  по профессиональной подготовке  кадров непосредственно на производстве

 

Данные правоотношения могут быть трех видов:

• по ученическому договору; .
• по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;
• по руководству обучением на производстве.

У них разные субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.

Раскроем это  различие при помощи следующей таблицы:

 

Таблица 1

Вид правоотношения	Его субъекты	Содержание	Основания возникновения  и прекращения
Правоотношения  ученика на производстве	Работник, ученик и работодатель	Права и обязанности субъектов по обучению и освоению специальности на производстве	Ученический договор, по окончании обучения и сдачи  экзамена трансформирующийся в обычный  трудовой договор
Правоотношение  по повышению квалификации на производстве (дополнительное к трудовому правоотношению)	Работник и  работодатель	Права и обязанности  субъектов по повышению квалификации работника	Направление работника  на обучение, повышение квалификации. Прекращается по его окончании
Правоотношение  по руководству обучением (у квалифицированного работника может быть дополнительным к его трудовому правоотношению)	Обучающее лицо и работодатель	Обязанности обучающего по обучению в определенной форме. Обязанности  работодателя оплачивать работу по обучению и создавать условия для такого обучающего	Дополнительное  к трудовому договору соглашение или трудовой договор по обучению. Заканчивается по соглашению субъектов.

 

 

9. Правоотношение  по надзору и контролю за  охраной труда и соблюдению  трудового законодательства

 

Данное правоотношение является правоохранительным.

Субъектами  данного правоотношения являются, с  одной стороны, соответствующие  органы надзора и контроля в лице их представителей (Федеральная служба по труду и занятости при Минздравсоц-развития, специализированные различные государственные инспекции: Федеральная служба по технологическому надзору, Министерство по промышленности и энергетике, Федеральная служба по атомному надзору и другие, а также профсоюзные инспекции), а с другой — работодатели, должностные лица их администрации

Данные правоотношения по отношению к трудовым — длящиеся все время их существования, и для конкретного работника основанием их возникновения является также его трудовой договор. С его заключением возникает не только трудовое, но и все сопутствующие ему организационно-управленческие правоотношения и охранительное правоотношение для данного работника. Прекращаются эти непосредственно связанные с трудовым правоотношения для данного работника с прекращением его трудового правоотношения, но они продолжают существовать по отношению к другим работникам данного производства до тех пор, пока существует это производство, поскольку с его образованием и ликвидацией связана и сфера действия на это производство указанных органов по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда.

Содержанием правоотношения являются права и обязанности  его субъектов. Правоохранительный орган обязан осуществлять согласно Положению о нем надзор и контроль за охраной труда и соблюдением  трудового законодательства. А работодатель, его администрация обязаны обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля (допуск на производство, дача объяснений.

 

10. Правоотношения  по разрешению трудовых споров

 

Данные правоотношения могут быть, а могут и не быть у работников. У большинства работников трудовых споров не бывает, поэтому и процедурных и процессуальных правоотношений по ним не возникает.

Субъектами  указанных правоотношений являются органы по рассмотрению споров (юрисдикционные органы), с одной стороны, и каждый участник трудового спора — с другой.

Основанием  возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления  по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, которая определяется законодательством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется

 

Заключение

 

Основанием  возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, которая определяется законодательством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется.

 

Список использованной литературы

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации

2.Анисимов Л.Н.  Трудовой договор, трудовые отношения// Трудовое право. - 2008. - № 4 (98).

3.Трудовое право: Учебник/Под  ред. Ф.Г. Мышко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 463 с.