Трудовое право

                                ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА  ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(РПА Минюста  России)

юридический факультет

кафедра гражданско-правовой дисциплины 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 
 

По  дисциплине: Трудовое право 
 
 

Выполнила студентка

9221 учебной  группы 2 курса

Ищенко Светлана Сергеевна

Научный руководитель

Матвеев А.Л. 
 

     Оценка   _____________ 
 

Тула 2011 

Вариант I 

Вопросы: 

1.  В каких статьях  Трудового кодекса Российской Федерации  определены

основные  начала  трудового законодательства? 

      Определение основных начал трудового законодательства Российской Федерации содержится в главе 1 раздела 1 части 1 Трудового Кодекса РФ. Статья 1 Главы 1Трудового Кодекса РФ определяет цели и задачи трудового законодательства.

Статья 5 Главы 1 Трудового Кодекса РФ характеризует  трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статья 7 Главы 1 ТК РФ описывает акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, статья 8 - локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем, статья 10 - законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.

 Статья 11 характеризует действие законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, статья 12 -действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, статья 13 - действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. 

2.  Каково понятие  трудового правоотношения? 

      В статье 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу

на замещение соответствующей должности; назначения на должность или

утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

      Субъекты  трудовых отношений наделены основными  правами и обязанностями, которые закреплены в ст. 21—22 ТК РФ. 

3. Какова  система  социального  партнерства в  Российской Федерации?

 

      Система социального партнерства (ст. 26 главы 3 части 2 ТК РФ) включает следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации.

      На  федеральном уровне могут заключаться  генеральное и отраслевое соглашение.

      На  региональном уровне (субъект Российской Федерации) заключаются региональное и отраслевое соглашение.

        На территориальном уровне (муниципальное образование) заключается территориальное соглашение.

      Последний уровень взаимодействия социальных партнеров — сотрудничество в рамках организации. В данном случае заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателей.

      Каждому уровню соответствует установленная  законом задача по регулированию трудовых отношений. Принимаемые решения на разных уровнях могут быть нормативного характера (коллективные договоры, соглашения) или это могут быть федеральные целевые программы, принимаемые с учетом мнения социальных партнеров, или согласованные программы и планы.

      Взаимодействие  может проявляться в проведении консультаций, ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров, соглашений, участии представителей работников в управлении организацией, участии представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Это основные формы социального партнерства. Однако стороны могут использовать иные способы взаимодействия. Например, совместное участие в созданных ими на паритетных началах координационных комитетах по содействию занятости населения. 

4. Могут ли быть  подвергнуты  штрафу лица, виновные  в непредставлении информации для  ведения коллективных переговоров?

В соответствие со ст. 37 ТК РФ – «стороны должны предоставлять  друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров». О применении правовых, административных или иных санкций за непредставление информации для ведения коллективных переговоров в законе ничего не сказано. Таким образом, лица, виновные в непредставлении информации для ведения коллективных переговоров не могут быть подвергнуты штрафу. 

5. Какие  виды трудовых  договоров Вы знаете?

Трудовые  договоры различают, прежде всего, по сроку  их действия. Они могут заключаться:

1) на  неопределенный срок;

2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если

иной  срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами (в соответствие со ст. 58 ТК РФ).

      Вместо  конкретной даты в срочном договоре может быть указано «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают «до окончания данной работы».

      Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу  после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может заключаться  по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях (в соответствие со ст. 59 ТК РФ):

-     для замены временно отсутствующего  работника, за которым в

соответствии с законом сохраняется место работы;

-     на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ, а также

сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться

только  в течение определенного периода  времени (сезона);

-     с лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-     для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных случаев,

аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

-     с лицами, поступающими на работу  в организации — субъекты малого

предпринимательства с численностью до 40 работников (в  организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям

- физическим лицам;

-  с лицами, направляемыми на работу за границу;

-  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

-  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

-     с лицами, обучающимися по дневным  формам обучения;

-     с лицами, работающими в данной  организации по совместительству;

-     с пенсионерами по возрасту, а  также с лицами, которым по  состоянию

здоровья  в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа

исключительно временного характера;

-     с творческими работниками средств  массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями  профессий,

утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-     с научными, педагогическими и  другими работниками, заключившими

трудовые  договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

-  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

-  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Кроме того, выделяют следующие виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с руководителем организации, о работе у работодателей — физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего Севера и ряд других. Особенности этих договоров будут рассмотрены. 

6. На какую статью Трудового кодекса должна  быть  дана ссылка при прекращении  трудового договора с работником, если  выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии  с  медицинским заключением?