Трудовое право

Дайте понятие общественных работ?     

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально  полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки гражданам, ищущим работу.  
         К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.  
         Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.  
    Согласно статьи 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» общественные работы считаются подходящей работой для следующих категорий граждан:  
     ·  впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

·  уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

·  прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

·  стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

·  направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

·  отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

·  состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

·  обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Правильно ли поступили работники  центра занятости?

В условии задачи нет данных о  трудовом стаже (или его отсутствии) гражданина. Возможно работники ЦЗН  поступили правильно.

Перечислите документы необходимые  для регистрации в качестве безработного.

Документами, необходимыми для получения безработными гражданами государственной услуги, являются: Заявление-анкета или предложение о предоставлении государственной  услуги, согласованное с получателем  государственной услуги. Паспорт гражданина Российской Федерации  или документ, его заменяющий, - для  граждан Российской Федерации; паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным  законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, - для иностранных граждан; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с  международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без  гражданства, разрешение на временное  проживание, вид на жительство, а  также иные документы, предусмотренные  федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным  договором Российской Федерации  в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в  Российской Федерации, - для лиц без  гражданства. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий, - кроме безработных  граждан, впервые ищущих работу (ранее  не работавших); документ об образовании – для  безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих  профессии (специальности). Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном  порядке, - для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов. Приказ центра занятости населения  о признании гражданина в установленном  порядке безработным.

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс РФ/ Москва, 20018. Гражданское право. Учебник. Ч.1. под. ред. Сергеева А.П., Толстого Ю.К., Москва 1999 г9.
3. Гражданский кодекс РФ/ Москва, 19963. Комментарий   части первой Гражданского кодекса РФ / Под ред. Брагинского М.И. М., 1996 г

4. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)

5.Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / Под ред.  С.А. Панина. – М., 2002.

6. Молодцов М.В., Головина С.Ю.  Трудовое право России: Учебник  для вузов. – М.: Издательство  НОРМА, 2003. – 640 с.

7.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: Учеб. – М.: ТК Велби,  Изд-во Проспект, 2003. – 496 с.

 

Рецензия

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел  инженера Павлова, технолога Зайцева  на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это  тем, что имеет место перевод  на не обусловленную трудовым договором  работу.

Правомерны ли действия администрации? Как осуществляется перевод  на другую работу в случае производственной необходимости?

Статья 72.2. «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы, - до выхода этого работника  на работу. Если по окончании срока  перевода прежняя работа работнику  не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном  характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в  любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения  или его части, работник может  быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также  в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного характера), необходимости  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными  обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.»

 

Можно сделать вывод, что действия администрации правомерны согласно ТК РФ.