Трудовое право: понятия, виды, функции

4 трудовой договор  заключен на определенный срок- указан период действия

Дополнительные

1 условия об испытании работника

2 рабочее место

3 отработать  после окончания образовательного  учреждения

4 обязанность  сохранять тайну работодателя

5 условия дополнительного  страхования…

6 и др.. 

Структура труд договора.

1 вводная часть:  наименование док-та, дата, место  составления, описание сторон  труд договора.

2 Описательная  часть: условия труд соглашения - формулируются в отдельной статье, которой присваивается порядковый номер.

3 Заключительная  часть : реквизиты сторон. Для работодателя: полное наименование, место нахождения, дата и место регистрации, банк и расчетный счет в банке. О работнике: ФИО, паспорт, место проживания, наличие иждивенцев.

Договор подписывается  сторонами. Подписи на одном уровне.

Основной критерий при приеме на работу- деловые качества работника: профессиональные(образование, квалификация) и личностные (здоровье, стаж работы, опыт).

Запрещается отказ  при приеме на работу в случаях:

1 в зависимости  от пола, расы, возраста, места жительства, национальности.

2 женщинам по  мотивам беременности, либо при  наличии детей.(уг ответственность)

3 работникам, приглашенным  в порядке перевода либо по  квоте

4 Запрещается  необоснованный отказ  заключения  труд договора

Изменения труд договора.

М.б изменен  если:

1 Перевод работника  на др работу в связи с  угрозой жизни или жизнедеятельности населения, либо его части, перевод по сост здоровью.

Перевод- постоянное или временное изменение труд функции или структурного подразделения  в организации, где трудится работник. Переходом также является переезд  работника вместе с организацией в др местность. Перевод мб постоянный или временный. При переводе требуется согласие работника. Временный перевод +  случаи указанные в ст 72,2.: угроза жизни или здоровья населения или его части.(на один месяц любой работник на любую работу- среднемесячная зп)свыше 4 месяцев увольнение п 8  ст 77, до 4 месяцев не имеет право уволить.

2 Изменение труд  договора в связи с изменениями  в организации технологических  или организационных функций. работодатель вправе изменить условия договора с сохранение труд функции работника(предупреждение за 2 месяца.)

А) условия труда  одного работника – предоставление любой др работы, увольнение по п7 ст 77 с выплотой двухнедельного вых пособия.

Б) условия труда  значительно числа работников, если нет др работы, то установление режима неполного раб времени(не свыше 6 месяцев).увольнение с выплотой вых пособия в размере месячной зп(п 2 ст 81)

3 в связи со  сменой собственника имущества,  при реорганизации, ликвидации, либо  сменой подведомственности организации.

Руководитель, заместитель, глав бух- вых пособие 3х месячное. Остальных не имеет право, если те хотят уволиться, то по  п 6 ст 77-без выплат вых пособий(с 178). Условия мб изменены по основанию ст 76.

4 отстранение  от работы.

Прекращение труд договора

Прекращение предполагает, что труд договор перестает действовать по воли сторон или в силу закона.

Расторжение- труд договор прекращается по воли какой  либо из  сторон.

Увольнение - труд договор прекратился, кадровая служба обязана уволить работника, бухгалтерия  произвести расчет.

  Работник- ст 80.

Расторжение в  любое время , предупредив работодателя за 2 недели в пис форме. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после  получения заявления работника.

При соглашении расторжение до истечении срока. если увольнение из-за поступления в образовательное учреждение, уход на пенсии, переезд супруги из-за работы, работодатель нарушает труд законодательство, то увольнение с той датой, которую работник указал в заявлении.До истечения срока работник отзывает свое заевление- увольнения нет. Если работник пожелал остаться, но на его место в порядке перевода пригласили др работника- он будет уволен. По окончании срока предупреждения работник может не выходить на работу. Последний день работы – день увольнения. Работодатель выдает труд книжку и производит полный расчет с работником.

Статья 81.Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем  в случаях:

1) ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя(определяется какие должности, профессии, специальности не нужны и не будут нужны в дальнейшем- они искл из штатного расписания);(уведомление профсоюзного органа, если нет согласия- суд.)

Подлежат увольнению- критерии: производительность труда, квалификация работника. При совпадении преимущество:1 один работающий человек в семье, 2 в семье имеются иждевенцы,3 работник повышает квалификацию без отрыва от производства, 4 работник получил травму на производстве, инвалид войны.

Об увольнение предупрежден приказом под расписку- срок предупреждения 2 месяца. День увольнения- последний день работы(месячное вых  пособие, зп, компенсация за отпуск)если не устроился в течении 2 месяцев  выплата зп за счетом выходного пособия.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;(В течении года работник совершил несколько нарушений, при этом за одно из них он был подвергнут дисциплинарному взысканию. Год насчитывается от даты  наложения дисциплинарного взыскания.)

6) однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без  уважительных причин в течение всего  рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(Прогул – невыход на работу без уваж причин в течении всего раб дня, или нахождение внераб места без уваж причин более 4 часов подряд. Прогул:

1оставление  работы до истечения 2х недельного срока по собственному желанию

2 прекращение  работы ранее окончания договора, заключ на определенный срок

3 самовольное  использование дней отгула, самовольный уход в отпуск(не прогул- выходной день-донор)).

б) появления  работника на работе (на своем рабочем  месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;- составление акта комиссией.

в) разглашения  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или  уполномоченным по охране труда нарушения  работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спец  гарантии и компенсации

Труд гарантия- средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осущ. предоставленных работнику прав.

Труд компенсация  – денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  труд или иных обязанностей, предусмотренных  ТК.

Рабочее время и время  отдыха

Раб время- время  в течении которого работник в  соответствии с ПВТР и условиями  труд договора должен выполнять труд обязанности, а также периоды  времени отнесенные труд законодательством  к раб времени: 1 время простоя, по причинам независящим от работника, 2 перерывы для принятия пищи(если не возможно установить обеденный перерыв),3 спец перерывы для обогрева и отдыха,4 перерывы для кормления ребенка.

Недельная норма: виды раб времени

1 нормальная  продолжительность- 40часов

2 сокращенная продолжительность до 16 лет – 24 часа, 16-18 лет- 35ч, 1 и 2 группа 35часов, во вредных и опасных условиях- 36часов, врачи с ВИЧ больными – 30часов.

Неполное раб  время – работник работает меньше, чем другие.

- неполный раб  день

-неполная раб  неделя

Согласие сторон.(Искл- беременные, родители, попечители, опекуны- дети до 14 лет, дети инвалиды- до 18, больной  член семьи).

Продолжительность ежедневной смены:

- 15-16 лет-5 часов(учащиеся 2,5)

- 16-18 лет –  7 часов(учащиеся 4 часа)

-работники с  нормальной продолжительностью раб недели- 8 часов в день.

Уменьшение рабочего дня на 1 час:

- предшествует  праздничному дню

- в ночное  время(не допускается беременные  и лица до 18 лет)

С пис согласия: женщины с детьми до 3 лет, инвалиды 1и2 группы, работники, ухаживающие за больными членами семьи, если один родитель – ребенок до 5 лет.

Увеличение часов  работы:

1 Сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительностью рабочего времени.

- для предотвращения  катастроф, аварий, для устранения  их последствий и последствий  стихийных бедствий(не спрашивают)

- для выполнения  общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих водоснабжение, освещение, канализации, отопление, связь, транспорт

- в случае  введения чрезвычайного или военного  положения при других чрезвычайных  обстоятельствах: наводнение, землетрясение,  угроза жизни населения.

Работник мб привлечен к сверхурочным работам  в случаях