Трудовое и гражданское право

Повышенная оплата труда  при работе в местностях с особыми  климатическими условиями осуществляется в размерах не ниже установленного законами и иными нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. 
    Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в частности предоставление компенсаций и гарантий, установлены в главе 50 ТК РФ. Так, статьями 316 и 317 ТК РФ определены особенности оплаты труда работников в данных районах.

Ст. 316 ТК РФ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

СТ. 317 ТК РФ. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

8. Объясните понятие «оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»?

Согласно ст. 149 ТК РФ  оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, относящихся  от нормальных, это когда работнику  оплачивают выполнение работ различной  квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни и при выполнении работ  в других условиях, отклоняющихся  от нормальных.

9. Вы приняты на работу нормировщиком. Что следует Вам знать о правовом регулирование труда?

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

10. Каково понятие гарантий согласно ТК РФ?

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии- средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

11. Каковы гарантии и компенсационные выплаты работнику, направленному в служебную командировку?

Согласно ст. 167 и 168 ТК РФ При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Возмещение расходов, связанных  со служебной командировкой

В случае направления в  служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным  актом.

12. Как исчисляется средний заработок для оплаты ежегодного очередного отпуска?

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

13. Какие гарантии и компенсации установлены работникам, обучающимся без отрыва от производства?

Право граждан РФ на получение образования, закреплено Конституцией РФ, работникам, совмещающим работу с образованием, государством гарантировано предоставление дополнительного отпуска на период экзаменационных сессий, выполнения дипломной работы, сдачи вступительных экзаменов с сохранением за ними средней заработной платы, а в некоторых случаях без ее сохранения.

Кроме того, если работник получает образование по заочной  форме обучения в учебном заведении, находящемся в другом населенном пункте, то на работодателя возлагается  обязанность компенсировать ему  стоимость проезда к месту  нахождения учебного заведения и  обратно. Данная компенсация предоставляется  один раз в течение учебного года (ст. ст. 173, 174 ТК РФ) и производится:

- в полном размере при получении работником высшего профессионального образования; 
- в размере 50% стоимости проезда при получении работником среднего профессионального образования.

Согласно нормам Трудового кодекса работодатель может компенсировать стоимость  проезда, если работник получает образование  такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и  образовательное учреждение имеет  государственную аккредитацию (ст. ст. 173 и 174 ТК РФ).

Время нахождения в пути работнику не оплачивается, поскольку в этот период он не работает и не учится.

14. Какие гарантии и компенсации устанавливаются работнику при нечастном случае на производстве и профессиональном заболевании?

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Задачи

Кочегары Бяков и Зеков были привлечены к работе в праздничный день 1 января. Во время перерыва они ознакомились с содержанием коллективного договора. В нем было записано: «Оплата за работу в ночное время производится в повышенных размерах, оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере». Работникам была непонятна такая запись. Они не нашли ответа на вопрос: «Производится ли оплата за работу в ночные часы при работе в праздничные дни»?

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным является время работы с 22.00 до 06.00. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не иных размеров, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры повышения оплаты труда за работу в иное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения представительного органа работы в этот период обеспечивается путем применения доплат и основному заработку работника за каждый час такой работы.

Постановлением  Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения  оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный  размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов  до 6 часов) составляет 20 процентов часовой  тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Семнадцатилетний рабочий  завода Васильев, двадцатилетний рабочий  того же завода Косарев – студент  вечернего вуза - обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о  несогласие с предоставлением  им ежегодных отпусков по утвержденному  графику в мае месяце. В заявлении  они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет  предоставляется продолжительностью 31 календарных дней в удобное  для них время. В соответствии со ст 123 п.2 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. На основании вышеизложенного требование рабочего Васильева необходимо удовлетворить, а рабочий Косарев в отпуск должен уходить согласно графику.

Работник Сомов, поступающий  в высшее  учебное заведение, оформил  отпуск без сохранения заработной платы  на 15 календарных дней для сдачи  вступительных экзаменов, затем  Сомов попросил предоставить еще 20 календарных дней в связи со свадьбой и поездкой в свадебное путешествие.

Как должен поступить руководитель? Заносятся ли сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в его трудовую книжку? Учитывается ли отпуск без  сохранения заработной платы при  определении стажа для исчисления очередного отпуска?

Отпуск учитывается  в пределах 14 календарных дней (Ст. 121 ТК РФ).  В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых  по просьбе работника отпусков без  сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение  рабочего года.

L шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив  в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту машины: 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиента за время ремонта автомашины: 3) стоимость утраченного груза.

По мнению руководителя автобазы, Миронов должен возместить ущерб  в полном объеме, поскольку с ним  заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.

С какими работниками могут  заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой ст.243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работником имущества, могут заключаться с работниками, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с постановлением правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых форм договоров о полной материальной ответственности».  Минтруд РФ постановление от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердил:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение № 1).

В перечень должностей (Приложение №1 к вышеуказанному постановлению  Минтруда России): включены:

Экспедиторы по перевозке  и др. работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку  материальных ценностей.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба было в результате административного  проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, взысканию с работника не подлежат, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что с шофером Мироновым может быть заключен договор о полной материальной ответственности. После совершения аварии, Миронов, должен возместить расходы по ремонту машины и стоимость утраченного груза. Денежные сумму, недополученные автохозяйством от клиента за время ремонта автомашины Миронову возмещать не надо. Т.к. упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.