Трудовий договір

3. Розірвання договору з ініціативи працівника.

     Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган  письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена  неможливістю продовжувати роботу (переїзд  на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

    Якщо  працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив  роботи і не вимагає розірвання трудового  договору, власник або уповноважений  ним орган не вправі звільнити  його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено  іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

    Працівник має право у визначений ним  строк розірвати трудовий договір  за власним бажанням, якщо власник  або уповноважений ним орган  не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

    Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або  інвалідності, які перешкоджають  виконанню роботи за договором, порушення  власником або уповноваженим  ним органом законодавства про  працю, колективного або трудового  договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП.

    Спори про дострокове розірвання трудового  договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

     Трудовий  договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником  або уповноваженим ним органом  лише у випадках:

     1) зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

     2) виявлена невідповідность працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

     3) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

     4) прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 

    5) відсутність на роботі більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

    6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

    7) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

    8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

     Крім  підстав, передбачених статтею 40 КЗпП, стаття 41 цього Кодексу містить додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за умов:

     1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

     1-1) винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;

     2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

     3) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ТРУДОВИЙ  ДОГОВІР №____

     м. Комсомольськ                                    «____» ________________2011 р.

     ТОВ «Любисток», іменоване в подальшому «Роботодавець», в особі Генерального директора Князь М. Б., який діє  на підставі Статуту, з однієї сторони, і громадянин Демчик Н. Р., іменований в подальшому «Працівник», з іншого боку, уклали цей договір про наведене нижче:

     1. Працівник приймається на роботу  на посаду механіка дільниці  з окладом _____________гривень на місяць.

     2. Працівник зобов’язаний приступити  до роботи з «____» ________________2011 р.

     3. Працівникові встановлюється строк  випробування тривалістю один  місяць. У випадку незадовільного  наслідку випробування трудовий  договір розривається до закінчення  строку випробування без виплати  вихідної допомоги.

     4. У період строку випробування  на Працівника повністю поширюється  законодавство про працю України.

     5. Даний договір укладається на  невизначений термін.

     6. Робота в ТОВ « Любисток»  є основним місцем роботи Працівника.

     7. Трудовий договір набирає сили  з моменту підписання його  обома сторонами.

     8. Обов’язки сторін 

     8.1. Працівник зобов’язаний :

     8.1.1. Виконувати наступні обов’язки  (роботу):

• Забезпечувати безаварійну роботу всіх видів устаткування, будівельних машин і механізмів дільниці.
• Здійснювати нагляд за технічним станом та якістю використання й обслуговування будівельних машин і механізмів.
• Готувати необхідні матеріали щодо списання машин та механізмів.
• Уживати заходів щодо підготовки будівельних машин та механізмів до роботи в зимовий період.
• Контролювати своєчасне виконання та якість ремонтних робіт.
• Керувати робітниками-машиністами будівельної дільниці та в ремонтно-монтажних майстернях.

     8.1.2. Дотримуватися правил, закріплених  в Положенні про персонал ТОВ  «Любисток», із якими він був  ознайомлений під розпис перед  укладенням договору.

     8.2. Роботодавець зобов’язаний:

     8.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно  до умов договору

     8.2.2. Дотримуватись узятих на себе  зобов’язань по наданню працівникові  соціальних гарантій, гарантій зайнятості  й заохочення за успіхи в  роботі відповідно до Положення  про персонал ТОВ «Любисток».

     9. Робочий час і час відпочинку

     Режим роботи часу і часу відпочинку, умови  роботи у святкові і передсвяткові  дні, тривалість відпустки й порядок  її надання регулюються Положенням про персонал ТОВ «Любисток», і  чинним трудовим законодавством України.

     10. Припинення трудового договору

     Підстави  для припинення даного трудового  договору є :

• Угода сторін;
• Призов та вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (військову) службу;
• Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
• Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
• Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організаціє, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
• Набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено ( крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

     11. Особливі умови

     11.1. Умови даного договору носять  конфіденційний характер і розголошенню  не підлягають.

     11.2. Умови даного договору мають  обов’язкову юридичну силу для  сторін. Усі зміни й доповнення  до даного договору оформляються  двосторонньою письмовою угодою.

     11.3. Суперечки між сторонами, що  виникають при виконанні даного  трудового договору, розглядаються  в порядку, установленому чинним  законодавством.

     11.4. Договір складений у двох примірниках  , мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається  в адміністрації ТОВ «Любисток», а інший – у Працівника.

     Підписи сторін :

Роботодавець : ______________        Працівник : _____________________

___________________________        Паспорт: серія___№______________

Адреса_____________________       Виданий________________________

___________________________        _______________________________

Генеральний директор                        Адреса_________________________

 _________КнязьМ.                            ________________________________ 

                                                             __________ Демчик Н.Р.

Література:

1. Конституція України (коментар), 1996 рік.
2. Кодекс законів про працю України (з постатейними матеріалами), Юрінком інтер 2000.
3. Підручник “Трудове право".
4. Постанова пленуму верховного Суду України №9 від 6 листопада 1992 року “Про практику розгляду судами трудових спорів”.
5. Основи конституційного права України, підручник, 1998 рік, під редакцією академіка В.В.Копейчикова.
6. Правознавство, підручник, 2002 рік, під редакцією академіка В.В.Копейчикова.