Трудовая дисциплина: понятие, значение трудовой дисциплины и методов ее обеспечения

ФГОУ  ВП  
 

Контрольная работа

по дисциплине Трудовое право

«Трудовая дисциплина: понятие, значение трудовой дисциплины и методов ее обеспечения» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Выполнил: студент курса

                                                            группы 

       .

     Проверил:  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Понятие и значение дисциплины труда……………………………….4

Глава 2. Методы дисциплины труда…………………………………………….8

2.1. Определение  и классификация методов дисциплины  труда……………...8

2.2. Правовое  регулирование внутреннего трудового распорядка…………...10

2.3. Дисциплинарная  ответственность и ее виды…………………………...…12

2.4. Меры дисциплинарного  взыскания и порядок их применения……….…14

Заключение……………………………………………………………………….17

Список использованных источников…………………………………………...18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

        Переход к рыночной экономике, следствием которого явилась ликвидация монопольного господства государственной собственности, вызвал существенные изменения в методах руководства и управления трудом, в том числе в способах обеспечения единого порядка поведения работников в процессе трудовой деятельности¹. Не могло это не затронуть и такой важный раздел трудового права, как трудовая дисциплина, поскольку качественное обеспечение трудовой деятельности невозможно без обеспечения прав работника и соблюдения ими определенных правил. Данная тема актуальна не только для специалистов государственного и муниципального управления, но и для любого человека, поскольку все мы являемся в той или иной мере участниками данных правоотношений.

Объектом  исследования являются правоотношения, возникающие между работниками, работодателями и иными участниками. Предмет исследования – вопросы, касающиеся трудовой дисциплины. Целью  контрольной работы является изучение понятий трудовой дисциплины, значение трудовой дисциплины и методов ее обеспечения. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучение литературы, касающейся трудовой дисциплины.
2. Рассмотреть и изучить понятия трудовая дисциплина, методы трудовой дисциплины и ее значение.
3. Проанализировать данные понятия, сделать выводы по данной теме.

         При исследовании данной темы были использованы общенаучные и частнонаучные методы, такие как  сравнительный, математические,  анализ, синтез и многие другие.

       Структура работы.  Работа состоит из введения, заключения, двух глав, четырех параграфов и списка использованной литературы. 
 

1. Понятие и значение  дисциплины труда

        Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение. При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника. Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда. И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).

   Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.²

     Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

         Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. 

      Есть еще один аспект – степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

         Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в личный состав работников хозяйств (предприятий, учреждений). В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать подчинение работника установленному в хозяйстве (предприятии, учреждении) распорядку труда и, в частности, подчинение указаниям и контролю руководителя процесса труда".³ Аналогичную позицию занимают современные исследователи, которые также рассматривают дисциплину труда в субъективном и объективном аспектах ⁴.

       Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

       Следовательно, под дисциплиной труда понимаются прежде всего обязанности сторон (субъектов) трудового договора (контракта), то есть работника и работодателя (дисциплина труда в субъективном смысле). ⁵

Дисциплина  труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, которая заключается в соблюдении технологических правил на производстве. ⁶

        Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

– способствует достижению высокого качества результатов  труда каждого работника и  всего производства, работе без брака;

– позволяет  работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство  в труде;

– повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

– способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого  работника и всего трудового  коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев  на производстве;

– способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и  всего трудового коллектива. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Методы дисциплины труда.

2.1. Определение и  классификация методов  дисциплины труда

          Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

        Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

– исправное  состояние машин, станков и приспособлений;

– своевременное  обеспечение технической документацией;

– надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная  подача;

– своевременное  снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и  иными источниками энергопитания;

– безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.).

        Если хотя бы одно из указанный условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины. Например, поощрение — это признание заслуг работника путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышение его престижа.⁷ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

              Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время – увольнение по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК, в выходной – дисциплинарный проступок, вне территории производства – административный).

           Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).