Трудовая деятельность в религиозных организациях

Помимо данных общих оснований, трудовой договор с  работником религиозной  организации может быть прекращен  по основаниям, предусмотренных трудовым договором. Сроки предупреждения работника  религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и  условия предоставления указанным  работником гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяется трудовым договором (ст. 347 ТК РФ). Данная норма позволяет, как уже отмечалось выше, включить в условия трудового договора основания для его прекращения, учитывающие специфику религиозной организации. Такие основания должны быть изложены четко и ясно. В качестве их оснований могут выступать:

• Неуважительное отношение к символам религиозного почитания;
• Небрежное отношение к церковному имуществу;
• Невыполнение внутренних установлений Религиозной организации;
• Грубость с другими священнослужителями, прихожанами;
• Разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

В трудовом договоре, заключаемом с работником религиозной организации, могут быть предусмотрены сроки предупреждения об увольнении по основаниям, установленным в трудовом договоре, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций при проведении увольнения по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре.

При применении других оснований  увольнения, предусмотренных федеральными законами, гарантии и компенсации  предоставляются работникам религиозных  организаций в соответствии с  трудовым законодательством.

Трудовые споры, не урегулированные  религиозной организацией и работником, рассматриваются в судебном порядке. Работники религиозных организаций  могут обращаться за защитой трудовых прав в государственную инспекцию  труда соответствующего субъекта Российской Федерации.

Однако государственные  органы не могут рассматривать конфликты, возникающие между лицами, имеющими сан в религиозной организации, и самой религиозной организацией по поводу возникающих в связи с этим прав и обязанностей. Например, суд не может рассматривать заявление о восстановлении на работе в сане имама.

Рассмотрение данного  заявления не относится к подведомственности государственных органов, так как  в соответствии с ч. 2 ст. 14 Конституции  РФ религиозные объединения отделены от государства.

Поэтому государственные  органы не могут вмешиваться во внутренние дела религиозных организаций, в  частности по наделению определенным саном. Данный вопрос относится к  исключительной компетенции соответствующих  органов религиозной организации.

Однако на труд наемных  работников религиозной организации, не имеющих сана священника и иного  звания в иерархии религиозной организации, распространяется действующее законодательство. В связи с чем эти работники  с целью зашиты трудовых прав могут  обращаться в государственные органы, которые полномочны устранять нарушения  трудовых прав указанных лиц.

Специально правовое регулирование труда работников религиозной организации связано с особым видом деятельности, осуществляемой этими организациями, которые имеют собственные внутренние установления, вмешательство в которые со стороны государственных органов не допускается.

В заключении следует добавить, что религиозные организации  имеют свою неповторимую специфику  в области трудовых правоотношений. И стороны трудового договора должны прикладывать максимальные усилия для защиты своих законных прав и интересов. Создание в России рыночной экономики невозможно без разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права участников трудовых правоотношений  работников, работодателей и государства. 

В настоящее время мы являемся свидетелями непростого и небыстрого перехода от во многом не урегулированных  законами трудовых правоотношений 1990-х гг. к цивилизованному рынку труда, являющемуся важным условием для интеграции национальной экономики в мировую систему. В стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства, реформирования.

Действующий Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) характеризуется  детальной регламентацией особенностей трудовых правоотношений с различными категориями работников, в том  числе работников различного рода некоммерческих организаций. Глава 52 ТК РФ регулирует трудовые отношения педагогических работников с образовательными учреждениями, а глава 54-работников с религиозными организациями.

Литература:

1) Религиозные объединения. Свобода совести и вероисповедания. Религиоведческая экспертиза. Нормативные акты. Судебная практика. Заключения экспертов/сост. А.В.Пчелинцев. В.В. Ряховский, С.В.Чугунов; под общ. ред. А.В.Пчелинцева,-3-е изд., испр. И доп. – М.: Москва, Изд-во «Юриспруденция», 2009г.

2)  Шахов М.О. Правовые основы  деятельности религиозных объединений в Российской Федерации. – М.: Москва, Изд-во Сретенского монастыря, 2011г.

3)  Загайнова С.К. Горбунова Н.В. Религиозные организации: организационно-правовые основы деятельности. Бухгалтерский учет. Налогообложение. – СПБ. : Санкт-Петербург, Изд-во Шандал, 2004г.

4)  Трудовой кодекс  Российской Федерации от30.12.2001г.№197-ФЗ  - глава  54. Особенности регулирования  труда работников религиозных  организаций.

5)  Федеральный Закон Статья 8 от26.09.1997г. №125-ФЗ (в редакции от 23.07.2008г.) «О свободе совести и от религиозных объединениях» (далее закон №125-ФЗ).