Труд  молодежи до 18 лет

Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о  равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой  обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г. признала право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Каждый Член Организации, для которого настоящая  Конвенция находится в силе, обязуется  осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное  упразднение детского труда и  постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.

Минимальный возраст  для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая  по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она  осуществляется, может нанести ущерб  здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.

 

         Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического. 

Прием на работу несовершеннолетнего          

Работодатель  обязан заключить трудовой договор  с несовершеннолетним, так же как  и с любым работником. Но при  заключении трудового договора с  несовершеннолетним работником есть свои нюансы.         

Статья 63 ТК РФ позволяет  заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.          

Не запрещено  заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для  заключения трудового договора с данной категорией являются:         

1) согласие одного  из родителей (попечителя) и органа  опеки и попечительства;         

2) работа не  должна мешать учебе;         

3) работа должна  быть легкой и не причинять  вреда здоровью подростка.         

Если договор  заключается впервые, то организация  обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). Закон фактически исключает возможность  поступления несовершеннолетнего  работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.         

Статья 70 ТК РФ указывает  на то, что организация не имеет  право устанавливать для несовершеннолетнего  испытательный срок.         

Прежде чем  начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский  осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский  осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ). Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок. 

Продолжительность рабочего времени 

Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:       

1) для работников  до16 лет - не более 24 часов в  неделю;      

2) для работников  от 16 до 18 лет - не более 35 часов  в неделю;      

3) для работников  до 16 лет, обучающихся в каком-либо  образовательном учреждении - не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);         

4) для работников  от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо  образовательном учреждении - не  более 18 часов.         

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):         

1) для работников  в возрасте от пятнадцати до  шестнадцати лет - не более  5 часов;         

2) для работников  в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7 часов;         

3) для учащихся  общеобразовательных учреждений, образовательных  учреждений начального и среднего  профессионального образования,  совмещающих в течение учебного  года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;         

4) для учащихся  общеобразовательных учреждений, образовательных  учреждений начального и среднего  профессионального образования,  совмещающих в течение учебного  года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 4 часов.         

Работы, на которых  запрещается применение труда лиц  в возрасте до восемнадцати лет

 
         Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут  быть заняты на:         

1) подземных работах;          

2) работах, которые  могут причинить вред их здоровью  и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных  кабаре и клубах, а также в  перевозке, производстве и торговле  спиртными напитками, табачными  изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);         

3) тяжелых работах;          

4) работах с  вредными или опасными условиями  труда.         

В соответствии с формулировкой части третьей  статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.06.2001 г. № 473), утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет).

   Статья 266. Медицинские осмотры лиц в  возрасте до восемнадцати летЛица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.           

Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:         

1) привлекать  несовершеннолетних к сверхурочным работам;          

2) вызывать в  ночную смену;         

3) отправлять  в служебные командировки;         

4) выходные и  нерабочие праздничные дни.         

Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать  несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

   Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при  расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

   Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

   Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются  исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

   Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после  окончания общеобразовательных  учреждений и общеобразовательных  учреждений начального профессионального  образования, а также прошедших  профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. 
 
 

Оплата  труда работников в возрасте до восемнадцати лет          

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:         

При повременной  оплате труда заработная плата выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы.         

Работодатель  вправе за счет собственных средств  производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.          

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.         

Работодатель  может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. 
 

Статья 138. Ограничение  размера удержаний из заработной платы

Ограничения, установленные  настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы  при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. 
 

Отпуска несовершеннолетних работников          

В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым  еще нет 18 лет, должны предоставлять  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное  для них время.         

Оплачиваемый  отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).         

Также ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.         

Работникам в  возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается  не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ). 
 

Увольнение  несовершеннолетнего  работника          

Несовершеннолетний  работник может быть уволен по тем  же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует  учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).