Труд лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях

- в остальных  районах Крайнего Севера –  10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением  на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки – 10 % заработка за  каждый 

-9-

год работы. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80 % заработка;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего  Севера – 10 % заработка по истечении  первого года работы с увеличением  на 10 % за каждые последующий год  работы при максимальном размере  надбавки - 50 % заработка.

    Начисление  и выплата процентной надбавки (и  первой, и последующей) к заработной плате производится со дня возникновения  у работника права на нее, а  не со следующего месяца или года. Надбавки начисляются на фактический заработок  работника за месяц (без применения районного коэффициента).

    Юридическое значение для возникновения права  на получение надбавки в повышенном размере имеют три факта:

- возраст  работника до 30 лет;

- время проживания  на Севере до поступления на  работу в течение пяти лет  или одного года непрерывно  или суммарно;

- поступление  на работу в одном из районов  Севера впервые.

    Для сохранения права молодежи в возрасте до 30 лет на получение преимуществ  в получении процентных надбавок с первого дня работы в северных регионах, предусмотренные ранее  ч. 2 ст. 11 Закона о Севере, необходимо включение данного положения  в соглашения, коллективные или трудовые договоры.

    Процентные  надбавки начисляются работникам, постоянно  работающим и проживающим в северных районах, а также работникам, выполняющим  работу вахтовым методом, согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ. 
 

-10-

Порядок предоставления ежегодного дополнительного  отпуска

    Особые  природные характеристики Севера, действующие  в отдельности или в совокупности, оказывают неблагоприятное влияние  на здоровье северных работников.

    Известно, что необходимость дополнительного  отпуска обусловлена физиологическими и гигиеническими факторами, а его  продолжительность определялась экономическими возможностями государства.

    В статье 321 Трудового Кодекса установлено  предоставление ежегодного основного  отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих  основаниях, лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненным к районам  Крайнего Севера 16 календарных дней.

    В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается сверх всех дополнительных отпусков как компенсация  за работу и проживание в суровых  природно-климатических условиях. Сохранена  ранее действовавшая юридическая  норма: общая продолжительность  оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается  на общих основаниях, т.е. одновременно с отпуском по основному месту  работы.

    В статье 322 Трудового кодекса "Порядок  предоставления и соединения ежегодных  оплачиваемых отпусков" предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется после шести  месяцев работы у данного работодателя. Право на получение ежегодного дополнительного  отпуска у работника возникает  одновременно с использованием основного  отпуска. При этом полное или частичное  соединение ежегодных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два  года. Чтобы воспользоваться данным правом, работник своевременно до  

    -11-

утверждения графика отпусков на следующий год  должен сообщить работодателю о намерении  соединить отпуска.

    Работодатель  обязан, утверждая график отпусков, предусматривать предоставление отпуска  каждому работнику не реже одного раза в два года.

    Продолжительность основного и ежегодного дополнительного  отпусков предусмотрено ограничение:

- общая продолжительность  предоставляемого отпуска не  должна превышать шести месяцев,  включая время отпуска без  сохранения заработной платы,  необходимое для проезда к  месту использования отпуска  и обратно. 

- неиспользованная  часть отпуска, превышающего шесть  месяцев, присоединяется к очередному  ежегодному оплачиваемому отпуску  на следующий год.

    В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса  по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть для сопровождения  ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального  образования, расположенные в другой местности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

-12-

Заключение

    Из  данной контрольной работы можно  сделать следующий вывод, что  защищая интересы работника, осуществляющего  трудовую деятельность в экстремальных  природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, законодатель сохранил, а практика подтверждает его право на получение  большей части северных льгот  за работу в данных условиях. Однако, к сожалению, условия, порядок и  размеры предоставления льгот и  гарантий поставлены в зависимость  от источника финансирования организации  и формирования соответствующей  нормативно-правовой базы.

    Право работника на получение льгот, гарантий и компенсаций, связанных с проживанием  и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как всякое субъективное право должно быть не только законодательно закреплено, но и реально осуществимо. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

-13-

Список использованной литературы:  

1) Л.Ю. Бугров. Содержание трудового договора. //Справочник кадровика. №2, 2007.

2) Трудовой  Кодекс Российской Федерации  М, 2008.

3) Р.В. Кирсанов  «Трудовое право» ОмГУ, 2006.

4) Карсетская  Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой  договор.// Экономико-правовой бюллетень,  № 9, сентябрь 2006г.

5) Васильева  М., Карсетская Е. Михайлов И., Шершнев  А. «Условия трудового договора»  М, 2006г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

-14-