Тест по трудовому праву

V1. Трудовое право

                                    V2. Общие положения о трудовом праве

                                                              V3. 

I:

S: Предмет трудового права составляют следующие отношения:

- отношения по  рассмотрению трудовых споров

- отношения по  оплате сверхурочных работ

+ трудовые правоотношения

- отношения по  выплате пенсий 

I:

S: Субъектами трудового права являются:

- государство

- Министерство  здравоохранения и социального  развития РФ

+ граждане РФ

- трудовой коллектив  организации 

I:

S: Выберите правильное определение коллективного договора:

- коллективный  договор – это трудовой договор

+ коллективный  договор – это правовой акт,  регулирующий социально-трудовые  отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

- коллективный  договор – это договоренность  сторон при отсутствии разногласий  по поводу установления условий  труда

- коллективный  договор – это соглашение между  работником и работодателем по  вопросам урегулирования трудовых  споров между сторонами    

I:

S:Трудовой договор – это:

• соглашение между профсоюзом и работником

+ соглашение  между работником и работодателем

• соглашение между профсоюзом и работодателем
• соглашение между работодателем и представителем работника

 

I:

S:Срочный трудовой договор заключается на срок:

     +   5 лет

• 3 года
• 10 лет
• 1 год

 

I:

S: В отсутствии какого из условий трудовой договор не может быть заключен:

• испытательный срок
• не разглашение тайны
• обязанность работника работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

+   виды  и условия социального страхования  
 

I:

S:Какова нормальная продолжительность рабочего времени: 

+ 40 часов

• 39 часов
• 36 часов
• 41 час

 

I:

S: Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

- унифицированные

- дифференцированные

+ отраслевые 

I:

S: При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

- при наличии  упущенной выгоды

- при совершении  противоправного действия (бездействия)

- при наличии нормального производственно-хозяйственного риска

+ при наличии  вины 

I:

S: Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

- арбитражный  суд

- суд общей  юрисдикции;

- профсоюз;

+комиссия по  трудовым спорам; 

I:

S: Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:

- отношения по  установлению условий трудового  договора;

+ отношения по  трудоустройству;

- отношения по  соблюдению правил внутреннего  трудового распорядка;

- отношения профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 

I:

S: Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:

- оперативным;

+ возрастным;

- имущественным;

- моральным 
 

I:

S: Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:

- понижение в  должности;

- увольнение

- перевод на  нижеоплачиваемую работу;

+ выговор 

I:

S: Служба охраны труда создается в организации с численностью:

+ более 50 человек;

- более 100 человек;

- более 1000 человек;

- более 10 человек. 
 

I:

S: Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

- солидарная;

+ полная или  ограниченная.

- частичная (усеченная);

- субсидиарная  

I:

S: Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

- за 7 дней;

- за 10 дней;

+ за 14 дней.

-  за 8 дней 

I:

S: Трудовой договор вступает в силу:

- с оговоренной  в нем даты;

+ с момента  его подписания;

- с момента  определения системы оплаты.

- с момента  выхода работника на свое рабочее  место 

I:

S: Дисциплинарное взыскание может применяться:

- не позднее  6 месяцев со дня совершения  проступка;

- не позднее  6 месяцев со дня составления  акта о совершении проступка;

+ не позднее  1 месяца со дня обнаружения проступка.

- срок не имеет  значения 

I:

S: Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

- путем взыскания  через комиссию по трудовым  спорам;

- путем взыскания  через совет трудового коллектива;

+ путем удержания из зарплаты;

-  путем взыскания  через профсоюз. 

I:

S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

- 12 лет;

- 13 лет;

+ 16 лет.

-  15 лет 

I:

S: Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

- со дня применения  взыскания истекло 6 месяцев;

+ со дня применения  взыскания истек 1 год;

- если трудовой  коллектив обсудил на общем  собрании поведение работника. 

- по решению  работодателя 
 
 
 
 

I:

S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

+ 20%;

- 50%;

- 25%;

- 33%. 

I:

S: Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

- профсоюза

+ государства

- работника

- работодателя 

I:

S: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

- трудовой договор;

- личное дело;

+ трудовая книжка. 
 

I:

S: Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон – это :

- отсутствие  на работе более 4 месяцев;

- появление на  работе в нетрезвом состоянии;

+ соглашение  сторон;

- вступление  в законную силу приговора  суда 
 
 
 
 

I:

S: Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

+ на определенный  срок;

- на неопределенный  срок;

-  необходимость  заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована. 
 

I:

S: Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

- место работы;

+условие о  неразглашении государственной,  служебной, коммерческой тайны;

- трудовая функция;

- оплата труда; 

I:

S: Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

- работающих  неполный рабочий день или  неполную рабочую неделю;

+ занятых на  работах с вредными условиями  труда;

- избранных на  руководящие должности;

- работающих  с ненормированным рабочим днем. 
 

I:

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

- 24 календарных  дня;

- 26 календарных  дней;

+ 28 календарных  дней;

- 30 календарных  дней. 
 

I:

S: Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

- рассмотрение  вышестоящей профсоюзной организацией;

+ рассмотрение  примирительной комиссией;

- рассмотрение  трехсторонней комиссией по урегулированию  споров;

- рассмотрение  с участием посредника; 

I:

S: Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

+ с письменного  согласия работника;

- с устного  согласия работника;

- согласие работника  не требуется. 

- по соглашению  сторон 
 

I:

S: Из кого формируется примирительная комиссия:

- из представителей  работодателя;

- из представителей  профсоюзных органов;