Субъекты трудового права. Трудовые правоотношения

    Под трудовой функцией понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Поэтому  администрация может, как правило, поручить работнику только такое производственное задание, которое относится к его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре. Исключения из этого правила установлены законом (например, переводы на другую, временную работу по инициативе администрации).

    Помимо  этой обязанности по трудовому договору трудящийся должен выполнять и другую обязанность - обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку того предприятия (учреждения, организации), с которым он заключил трудовой договор.

    Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В понятие внутреннего трудового распорядка включается выполнение в процессе труда распоряжений руководителей производства и других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины. Установление отношений руководства и подчинения в процессе труда - также характерная черта внутреннего трудового распорядка.

    Основная  обязанность другой стороны трудового договора- обеспечение трудящемуся заработной платы. Ее размер должен соответствовать фактическим затратам труда, его конечным результатам.

    Кроме того, предприятие (учреждение, организация) в лице его администрации (работодателя) обязано обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. При этом даже при согласии работника в договор не могут включаться условия, которые ухудшают его положение по сравнению с законодательством о труде.⁶

    Таким образом, такие характерные признаки трудового договора, как выполнение по этому договору определенной трудовой функции, вхождение в личный состав трудового коллектива и подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия (учреждения, организации), с которым заключен трудовой договор, позволяют отличить его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (таких как договор подряда, договор поручения, авторский договор и др.), поэтому именно его можно считать юридическим фактом наличия трудового правоотношения.

      Юридическое  значение конкретного трудового договора (контракта) заключается в том, что он выступает базой существования и развития правовых отношений по применению труда работников. Это выражается в следующем.

1. Во-первых, трудовой договор является самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений у работников с конкретными предприятиями, учреждениями, организациями;
2. Во-вторых, трудовые правоотношения  существуют во времени в силу заключенного трудового договора. Именно трудовой договор является правовым основанием тех  взаимообусловленных действий его сторон, которые должны совершаться сторонами систематически или периодически для реализации во времени принадлежащих им прав и осуществления, принятых на себя обязанностей. Систематическое или периодическое осуществление прав и обязанностей характерно для порождаемого трудовым договором правоотношения как длящегося, в котором права и обязанности рассчитаны на длительную координацию поведения сторон;
3. В-третьих, трудовой договор индивидуализирует место работы (предприятие, учреждение, организация, с которой заключен трудовой договор), и род работы (специальность, квалификация или должность) трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Трудовой договор может индивидуализировать для данного гражданина и другие условия трудового правоотношения с тем, однако, ограничением, что условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными⁷.

    Таким образом: трудовой договор и трудовое  правоотношения тесно связанные  категории, но понятие и содержание их различно. Трудовой договор это  соглашение, а трудовое правоотношение это юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор выступает как основание возникновения и формы существования трудового правоотношения во времени.

    Начать  рассмотрение данного параграфа  следовало бы начать с трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения.

    Трудовая  правосубьектность, как особое свойство признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличие определённых условий они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда. Обладать правами обязанностями и нести ответственность⁸.

    Правосубъектность во всех отраслях права состоит из двух, а по мнению отельных авторов включает  и третий элемент – деликтоспособность:

1. Правоспособность: способность иметь права и обязанности.
2. Дееспособность: active capacity - способность лица (физического, юридического) своими действиями приобретать  и осуществлять права, создавать для себя обязанности  и исполнять их.
3. Деликтоспособность: возможность отвечать за свои проступки или правонарушения (деликты).

    Т.А. Бойченко подчеркивает, что трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности  в других отраслях права.  Тем, что первые два элемента рассмотренные выше, возникают одновременно, тогда как, например, в Гражданском праве правоспособность возникает с момента рождения, а дееспособность со времени совершеннолетия (18 лет). 

    Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает с момента рождения, но даже если принять их позицию, трудовая правоспособность в полном объёме не возникает с момента рождения, как это происходит в гражданском праве с гражданской правоспособностью.  Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. Так, например работник зачастую несёт материальную ответственность за фактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного станка), а не в полном размере, как это принято в гражданском праве (ремонт испорченного станка и компенсация упущенной выгоды во время простоя станка).

    После раскрытия значения трудовой правосубъектности  становится возможным правильного  понимания понятия термина субъект  трудового права. Субъектами  трудового права являются  участники (обладающие трудовой правосубъектностью) общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права признаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей⁹.

Круг  субъектов также позволяет отделить трудовые отношения от иных отношений  в других отраслях права.

      Трудовая  правоспособность граждан характеризуется:

1. Наличием фактической возможности к регулярному труду.
2. Достижение определенного возраста, указанного в ст. 63 Трудового кодекса  "работодатели могут принимать на работу граждан с 15 лет". А для учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей¹⁰.
3. Наличие нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам трудового права, т.к. не понимают значения своих действий или не могут руководить ими, следовательно, не несут ответственности за свои действия. Не имеют удостоверения личности (паспорта) и не могут заключать сделки.

    В Трудовом праве право- и дееспособность существуют в неразрывном единстве (в отличие от гражданского права).

4. Наступают одновременно право- и дееспособность по достижении определенного возраста.
5. Трудовые права и обязанности нельзя осуществлять через представителей, только отдельные трудовые права (право получения оплаты за труд и защиту трудовых прав) могут быть реализованы через представителя.

      Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность – ст. 3 Трудового кодекса, запрещает дискриминацию граждан при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако далеко не каждый гражданин обладает одинаковыми конкретными правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения  в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, свойством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др. (ст. 3 Трудового кодекса.,  ст. 33 Уголовного кодекса)¹¹.

      В качестве работодателей-субъектов  трудового права могут выступать  коммерческие и некоммерческие организации  в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 Гражданского кодекса РФ, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора¹².

      Трудовой  правосубъектностью обладают организации, которые:

1. Пользуются правом найма и увольнения работника;
2. Организуют, управляют процессом труда;
3. Имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

    Филиалы и представительства организаций  могут самостоятельно, если такое  право закреплено положением о филиале, представительстве:

1. Принимать и увольнять работников;
2. Предоставлять отпуска;
3. Налагать дисциплинарные взыскания;
4. Оплачивать труд.

    Однако  истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает  не филиал (представительство), а само предприятие как юридическое лицо, поскольку филиал и представительство не может быть субъектом рассмотрения трудовых споров.

    Правоспособность  организации и момент ее возникновения  определяется в соответствии со ст. 49 Гражданского кодекса¹³.

    Некоммерческие  организации, государственные и  муниципальные предприятия обладают целевой правоспособностью, соответствующей их уставным задачам, т.е. могут набирать работников только тех профессий и специальностей, которые необходимы для выполнения возложенных на них задач.

      Пределы трудовой правосубъектности организаций  как работодателя определяются:

1. Штатным расписанием, в котором определяется структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
2. Фондом оплаты труда, который формируется организацией, исходя из экономических возможностей, т.е. за счет дохода     или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
3. Действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).

      Права работодателя как субъекта трудового  права осуществляет орган юридического лица (единоличный или коллегиальный), которому принадлежит право приема и увольнения работников. Обычно это право принадлежит руководителю либо должностному лицу – зам. директора по кадрам. Право заключать трудовые договора от имени работодателя-организации может быть предоставлено по доверенности другим должностным лицам или службе занятости.  

Ответ на задачу № 1

      Согласно  п. 2 ст. 63 ТК РФ  в случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства требуется при заключении трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (п. 3 ст. 63 ТК РФ). В данном случае согласие родителей при заключении трудового договора с 15-летним Замановым не требовалось. Директор завода может уволить 15-летнего Заманова лишь по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Ответ на задачу № 2