Субъекты права

Основной характеристикой  субъекта (отрасли) права выступает  его правосубъектность (праводееспособность), которая по своему содержанию является возможностью (способностью) иметь и своими собственными действиями приобретать и реализовывать субъективные права и нести юридические обязанности в сфере труда. Она является одним из элементов юридического статуса субъекта трудового права наряду с общими (статутными) и субъективными правами и юридическими обязанностями. Правосубъектность выражает собой возможность обладания всеми отраслевыми правами, однако в действительности такое обладание невозможно. Следует признать, что часть прав и обязанностей отраслевого ф правового статуса, которая нормативно изъята из сферы правовых возможностей субъекта, имеется у последнего в латентной (скрытой) форме и может «активироваться» при наступлении определенных условий (юридических фактов). При этом специальное условие правообладания не влечет прекращения общего условия, а лишь переводит его в «пассивное», неработающее состояние, причем последнее в реальной жизни юридически безразлично, что делает возможным возникновение конкуренции общей и специальной правовой нормы.

Современный уровень  развития трудового законодательства объективно закрепил существование  следующих субъектов трудового  права - это государство и его  органы, а также все муниципальные  образования, юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности, иные организации и граждане, занимающиеся либо не занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, выступающие в качестве работодателей, их представители, в том числе должностные лица администрации, лица тру-^ доспособного возраста и работники, их коллективы, профессиональные союзы и прочие представители работников, а также ряд других лиц и органов, выступающих адресатами отраслевых норм. Такое их количество объективно требует деления субъектов трудового права на определенные группы, основанные на качественном своеобразии признаков каждой из групп. Автор полагает возможным классифицировать всех субъектов отечественного трудового права на две большие группы по критерию их функциональной взаимосвязанности и выделить субъектов трудового права первого уровня (базовых, системообразующих) и субъектов трудового права второго уровня (зависимых, обслуживающих). Выделение и функциональное назначение последних обусловлено существованием базовых субъектов, к которым следует относить государство, работодателя и работника.

Иное, классическое деление субъектов права на индивидуальных и коллективных приводит к необходимости  обозначения и решения проблемы представительства в трудовом праве, значимой для последних. Следует признать, что представитель как адресат соответствующих норм трудового права является его субъектом наряду с представляемым, поскольку в отличие, например, от гражданского процессуального права, права представителя в сфере труда связаны не столько с чужим материальным интересом, но и с собственным, поскольку такое представительство (как правило, законное, а не договорное) становится работой, определенной трудовой функцией. Тем не менее, такое представительство обла-Ф дает всеми общегражданскими чертами, и все попытки обосновать абсолютное качественное своеобразие этого явления в трудовом праве рассматриваются автором как несостоятельные.

Каждый отдельно взятый субъект отрасли имеет  определенный набор прав и обязанностей и особое место в системе, состоящей из самих возможных участников правовых отношений и системных связей двух уровней: отрасли (внутренние) и всего позитивного права в целом (внешние), причем последние обеспечивают необходимое взаимодействие трудового права со смежными отраслями. Внутрисистемные юридические связи субъектов трудового права по своему объективному содержанию вслед за предметом и методом правового регулирования отрасли определяют качественное своеобразие его норм и принципов, тем самым формируя в целом трудовое право России.

На социальную роль трудового права указывает  Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе  и трудовое, говоря о том, что оно  предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

Библиографический список