Сравнительный анализ трудового права РФ и зарубежных стран

– Закон РФ от 19 апреля 1991 г. “О занятости населения  в Российской Федерации” (Ведомости  РФ, 1991, №18, ст. 565; 1992, №34, ст. 1974. Новая редакция от 20 апреля 1996 г.– Российская газета, 1996, 6 мая), определивший государственную политику по обеспечению занятости и гарантии безработным; 

– Закон РФ от 26 июня 1992 г. “О статусе судей в  Российской Федерации”, установивший правовой статус судей, в том числе  и основания для приостановления  и прекращения их полномочий; 

– Закон РФ от 23 ноября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” и  другие новейшие законы РФ (об образовании, о прокуратуре, о государственной  федеральной службе и т.п.). 

Индивидуальные  трудовые договоры не являются источниками  трудового права, но они представляют определенную договорную часть всего  механизма правового регулирования  труда, которая при переходе к рыночным отношения расширяется. Не все акты регулирования труда являются источниками трудового права. Например, социально-партнерские соглашения, коллективные договоры, хотя и являются договорным регулированием, но их нормативная часть подходит под понятие источника трудового права, поскольку в них могут быть локальные нормы права, чего нельзя сказать об индивидуальном трудовом договоре (т.е. в нем нет нормы трудового права). Это акт договорного правоприменения трудового законодательства со стороны двух договаривающихся сторон: работника и работодателя, устанавливающий сроки и порядок применения трудового законодательства к конкретному работнику, его условия труда. Индивидуальный трудовой договор можно назвать актом индивидуально-правового регулирования.

Принципы регулирования  трудовых правоотношений 

Принципы регулирования  трудовых отношений закреплены в  статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

Свобода труда (свобода  выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

Запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда (данные принципы раскрываются в  статьях 3 и 4 трудового кодекса)

Защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права  каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий  труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

Равенство прав и возможностей работников

Обеспечение права  каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда

Обеспечение равенства  возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и  повышение квалификации

Обеспечение права  работников и работодателей на объединение  для защиты своих прав и законных интересов

Обеспечение права  работников на участие в управлении организацией в предусмотренных  законом формах

Сочетание государственного и договорного регулирования  трудовых отношений и иных связанных  с ними отношений

Социальное партнёрство

Обязательность  возмещения вреда, причинённого работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Установление  государственных гарантий по обеспечению  прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением

Обеспечение права  каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

Обеспечение права  на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия  заключённого трудового договора

Обеспечение права  представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

Обеспечение права  работников на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности

Обеспечение права  на обязательное социальное страхование  работников