Система правовых норм, регулирующих будущую профессиональную деятельность

В зависимости от вида трудовых отношений:

1) собственно трудовые  отношения, которые возникают  по поводу:

• Заключения индивидуального трудового договора
• Заработной платы
• Рабочего времени и времени отдыха
• Трудовой дисциплины
• Охраны труда
• Материальной ответственности.

Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового  отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства  работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов:

1. по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд;
2. по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.

2) Иные трудовые – отношения возникающие на основе трудовых.

• Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией)

При возникновении трудовых отношений работник включается в  трудовой коллектив данного производства, становится его членом. Отношения  трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией.

• Организационно управленческие (социально-партнерские)

Данные отношения возникают  по поводу участия работников и их представителей в организации и  управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в  связи с принятием локальных  правовых актов, регулирующих условия  труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может  выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей.

• Отношения по занятости и трудоустройству - это отношения по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее. Они возникают:

1. между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;

2. между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;
3. между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости.

Обычно эти отношения  предшествуют трудовым, но могут и  сопутствовать или приходить  им на смену.

• По профессиональной подготовке (подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации).

Включают в себя три  группы связей: ученические, повышение  квалификации и руководство обучением. Участниками их являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой, третий их участник - обучающий  имеет связь с той и другой стороной этих отношений.

• По надзору за охраной труда и трудового законодательства - возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование.

Процессуально – трудовые отношения. (рассмотрения трудовых споров) возникают по поводу установления условий труда и его применения. Они возникают между сторонами коллективного трудового спора: трудового коллектива уполномоченного им органа, правсоюз, работодателем, отраслевым органом управления. При этом спор может рассматривать: суд, согласительная комиссия, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредник, 3-я сторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию социально экономических и трудовых отношений. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.

К данному виду отношений  по всему видно В. Н. Уваров относит также социально экономические отношения. Отдельные авторы сюда же причисляют социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти.

По данному основанию  существуют различные мнения. В отдельных  классификациях, например отношения  по заработной плате относятся не к непосредственным (основным) а к дополнительным.

Рассматривая деление  трудовых отношений на виды, можно  было заметить их разносторонность, которая  предполагает наличие некоторых  препятствий в разграничении  их от отношений, возникающих в других отраслях права. Пытаясь преодолеть некоторые неточности в понимании  рассмотренных отношений в особенности  побочных отношений, в разумной степени  некоторые из них были раскрыты, что может способствовать их выделению  среди других отношений не относящихся к сфере трудового права.

Производные отношения по временному критерию можно классифицировать на:

1. Предшествующие (занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка)

2. Сопутствующие - это отношения которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим относятся:

- те правовые связи, которые возникают с применением различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей;

- группа "поощрительные" - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;

- группа "наказаний" - правовые связи, возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания.

3. Вытекающие из трудовых Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальное обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника.

Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений  в трудовом праве, можно разделить  на две основные группы:

1. объективные, т.е. независимые от свойств личности.
2. субъективные, т.е. вызванные качествами самого человека (возраст, пол и т.п.)

 В связи со сроком, в течение которого продолжаются  трудовые отношения трудовые  отношения классифицируются на  сезонные, временные работы, труд  совместителей, бессрочные, срочные…

В заключение хотелось бы отметить, что трудовые отношения в последнее  время, в связи с рыночными  преобразованиями и возникновением частной собственности можно  классифицировать на две группы:

• отношения работников, трудящихся по трудовому договору (контракту).
• трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (или другого коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве [6., С. 112 - 116].

 

Глава 4. Нормативные  акты, регулирующие трудовую деятельность

Основным нормативным  документом, регулирующим трудовые отношения  и иные непосредственно связанные  с ними отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 5 Трудового  кодекса Российской Федерации, регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами следующими нормативными правовыми актами:

1. трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

При этом нормы трудового  права, содержащиеся в иных федеральных  законах, должны соответствовать Трудовому  кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы  трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Если вновь принятый федеральный  закон, содержащий нормы трудового  права, противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить Трудовому  кодексу Российской Федерации и иным федеральным законам. Наиболее характерны региональные законы об охране труда, о профессиональных союзах, о социальном партнерстве;

В соответствии с пунктом (к) части первой статьи 72 Конституции  Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении  Российской Федерации и субъектов  Российской Федерации. О разграничении  полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов  Российской Федерации в сфере  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений см. статью 6 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно пункту (в) статьи 71 Конституции Российской Федерации регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина находятся в ведении Российской Федерации.

 

2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• указами Президента Российской Федерации. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации и иным федеральным законам;

 

• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

 

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить Трудовому  кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации;

• нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов  Российской Федерации не должны противоречить  Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации  и нормативным правовым актам  федеральных органов исполнительной власти;

 

• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации.

 

3. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса РФ):

• коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ). Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях;

 

• соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (статья 45 Трудового кодекса РФ);