Шпаргалка по "Трудовому праву"

В стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

Порядок предоставления отпусков (ст.122 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, разделение на части, отзыв из отпуска регулируются ст.ст. 123-125 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени  начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом (ст.ст. 122, 267, 286 –  беременные женщины и несовершеннолетние), иными федеральными законами, ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется  по их желанию в удобное для  них время. По желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется в  период нахождения его жены в отпуске  по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. 

33. Продление и перенесение  отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при  увольнении, компенсация  за отпуск. Отпуск без  сохранения заработной платы.

Продление или перенесение  ежегодного оплачиваемого  отпуска (ст. 124 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если  работнику своевременно не была произведена  оплата за время ежегодного оплачиваемого  отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска  позднее чем за две недели до его  начала, то работодатель по письменному  заявлению работника обязан перенести  ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска  работнику в текущем рабочем  году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение  ежегодного оплачиваемого  отпуска на части. Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается  отзыв из отпуска работников в  возрасте до 18 лет, беременных женщин и  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Замена  ежегодного оплачиваемого  отпуска денежной компенсацией(ст.126 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или  перенесении ежегодного оплачиваемого  отпуска на следующий рабочий  год денежной компенсацией могут  быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое  количество дней из этой части.

Не допускается  замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска  и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, за работу в соответствующих  условиях (за исключением выплаты  денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Реализация  права на отпуск при  увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены  ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний  день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока  трудового договора отпуск с последующим  увольнением может предоставляться  и тогда, когда время отпуска  полностью или частично выходит  за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также  считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением  при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен  в порядке перевода другой работник.

Отпуск  без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

За время  отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется  его рабочее место или должность.