Шпаргалка по "Трудовое право"

прекращен (расторгнут) в  порядке и по основаниям, предусмотренным  законодательством, в том числе  досрочно, в следствии чего работник подлежит увольнению;

по соглашению сторон продлен  на новый срок.

Прекращение срочного трудового  договора производится в порядке, закрепленном в ст. 79 ТК РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден об этом работодателем  в письменной форме не менее чем  за три календарных дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной  форме о том, что срок договора подходит к концу, то данный договор  теряет свой срочный характер и автоматически  становится бессрочным. Исключение составляют случаи, когда договор заключается  на временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. 
Также не стоит забывать, что согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить его срок по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до наступления у нее права на декретный отпуск (по беременности и родам).

14.Нормирование  труда 

Работникам  гарантируются:

1. государственное содействие  системной организации нормирования  труда;

2. применение систем нормирования  труда, определяемых работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников или устанавливаемых  коллективным договором.

Нормы труда

 Нормы труда - нормы  выработки, времени, нормативы  численности и другие нормы  - устанавливаются в соответствии  с достигнутым уровнем техники,  технологии, организации производства  и труда.

Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

 Работодатель обязан  обеспечить нормальные условия  для выполнения работниками норм  выработки. К таким условиям, в  частности, относятся:

1. исправное состояние  помещений, сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования;

2.своевременное обеспечение  технической и иной необходимой  для работы документацией;

3.надлежащее качество  материалов, инструментов, иных средств  и предметов, необходимых для  выполнения работы, их своевременное  предоставление работнику;

4. условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и  безопасности производства.

15.трудовая  книжка, сведения в трудовой книжке

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения  и хранения трудовых книжек, а также  порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей  устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным  органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего у него свыше  пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также основания прекращения  трудового договора и сведения о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда  дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

16.очередность  предоставления отпусков 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации не позднее  чем за две недели до наступления  календарного года в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных  актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и  для работника.

О времени начала отпуска  работник должен быть извещен под  роспись не позднее чем за две  недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  по их желанию в удобное для  них время. По желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется в  период нахождения его жены в отпуске  по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

 

17.Заключение  трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового  договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом  оформлен. Работнику, приглашенному  на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации  по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.  Трудовой договор  заключается в письменной форме. При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается  срочный трудовой договор; обязанности  работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Договор может  содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. Однако следует иметь в  виду, что установление дополнительных условий не должно ухудшать положение  работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором. Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при  совместительстве, надомницами и  т.п. Сторонами трудового договора  являются; - в качестве работодателя - организация любой формы собственности, отдельные граждане; - в качестве работника - граждане, достигшие 15 лет; учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях  и порядке, предусмотренных законодательством.  В трудовом договоре целесообразно  указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория  и т.п.), в которое принимается  работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия  труда, полагающиеся льготы. В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается  работник. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время  выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Вопросы оплаты труда  в настоящее время решаются непосредственно  в организации. . В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться  по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия: основание  увольнения; установление не предусмотренных  законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных

18.Трудовой  распорядок. Дисциплина труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в  соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового  распорядка.

Правила внутреннего трудового  распорядка - локальный нормативный  акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  у данного работодателя.

Для отдельных категорий  работников действуют уставы и положения  о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19. Документы, предъявляемые при  заключении трудового договора

 При заключении трудового  договора лицо, поступающее на  работу, предъявляет работодателю:

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

3)страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4)документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

5)документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки;

6)справку о наличии  (отсутствии) судимости и (или)  факта уголовного преследования  либо о прекращении уголовного  преследования по реабилитирующим  основаниям, выданную в порядке  и по форме, которые устанавливаются  федеральным органом исполнительной  власти, осуществляющим функции  по выработке и реализации  государственной политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере внутренних  дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к  осуществлению которой в соответствии  с настоящим Кодексом, иным федеральным  законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,  подвергающиеся или подвергавшиеся  уголовному преследованию.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства  Российской Федерации может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

 Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами, указами Президента Российской  Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

 В случае отсутствия  у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с  ее утратой, повреждением или  по иной причине работодатель  обязан по письменному заявлению  этого лица (с указанием причины  отсутствия трудовой книжки) оформить  новую трудовую книжку.

20. Дополнительные отпуска

Дополнительный  отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные дополнительные отпуска  предоставляются:

1) работникам, занятым на  работах с вредными условиями  труда;

2) работникам, занятым в  отдельных отраслях народного  хозяйства и имеющим продолжительный  стаж работы на одном предприятии,  в организации;

3) работникам с ненормированным  рабочим днем;

4) работникам, работающим  в районах крайнего Севера  и в приравненных к ним местностях;

5) в других случаях,  предусмотренных законодательством  и коллективным договором или  иными локальными нормативными  актами.

Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и  зависит от оснований их предоставления.

21.Расторжение  трудового договора по инициативе  работника (по собственному желанию)

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две  недели, если иной срок не установлен настоящим  Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения  работодателем заявления работника  об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

 

 

 

22.Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя.

Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем в  случаях:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  ИП;

2) сокращения численности  или штата работников организации,  ИП;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

 а) прогула, то есть  отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин в  течение всего рабочего дня  (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в  случае отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин  более четырех часов подряд  в течение рабочего дня (смены);