Шпаргалка по "Охрана труда"

В комплекс мероприятий по охране труда входят:

• борьба с вредными и опасными факторами (шум, излучение, вибрация и т.д.);
• социальные мероприятия.

В плане  указывают сроки и источники  финансирования.

Финансирование  мероприятий по охране труда включает:

1. эксплуатационные расходы, если затраты не капитальные;
2. амортизационный фонд, если мероприятия осуществляются одновременно с ремонтом основных фондов;
3. капитальные вложения;
4. банковский кредит.

10 Анализ вредных и опасных факторов

По природе  действия на организм человека опасные и вредные производственные факторы (ОПФ и ВПФ) подразделяются на четыре группы:

1. Физические;
2. Химические;
3. Биологические;
4. Психофизиологические.

К физическим ВПФ относятся движущиеся части машин; острые кромки; повышенный уровень вибрации, шума; аномальное значение микроклимата; повышенная запылённость и загазованность, излучение и т.д.

Химические факторы делятся на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие (аллергены), канцерогенные, мутагенные.

Биологические ОПФ: патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности; растения; животные; человек.

Психофизиологические ОПФ: нервно-эмоциональные перегрузки; монотонность; статическая, динамическая нагрузка; работа в ночную смену и т.д.

Классификация опасных случаев  на производстве и  причины их возникновения

Несчастный  случай на производстве – это случай воздействия на работающего ОПФ  при выполнении им трудовых обязанностей или задания руководителя работ. Результатом несчастного случая является травма – повреждение ткани организма или нарушение его функций внешним воздействием.

Причины возникновения несчастных случаев:

1. Организационная: отсутствие или некачественное обучение охране труда, отсутствие инструкций по охране труда, неудовлетворительное содержание рабочих мест и т.д.
2. Технические: несоответствие нормам безопасности конструкции инструмента;            неправильный выбор режима обработки,                                                                       транспортировки; несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов.
3. Санитарно-гигиенические: аномальные метеоусловия, загазованность, запылённость, плохое освещение, излучение и т.д.
4. Психофизиологические: высокая тяжесть и напряжённость труда, повышенная утомляемость, снижение внимательности.

11 Расследование, учет и анализ несчастных случаев

Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве проводят согласно «Положений о расследовании и учете несчастных случаев на производстве». Расследованию подлежат несчастные случаи происшедшие:

• на территории производства;

• вне территории производства при выполнении работ по заданию;
• при следовании на предоставленном производством транспорте на или с работу(ы) или на частном транспорте по договору с предприятием.

Для расследования  создаётся комиссия в составе: начальник  цеха, инженер по охране труда предприятия, общественный инспектор по охране труда или представитель профкома. Время расследования: 72 часа. Расследуются все причины и обстоятельства несчастного случая. составляется акт по форме Н1, и разрабатываются меры по недопущению несчастных случаев впредь. Через 72 часа акт должен быть утвержден и передан пострадавшему.

Расследование тяжелых и смертельных, а также групповых несчастных случаев производится комиссией в составе: начальник предприятия, председатель профкома, технический инспектор труда государственной инспекции по охране труда РБ, представитель вышестоящей организации, представитель госнадзора, если предприятие ему подконтрольно, представитель прокуратуры (если случай не смертельный). При этом составляется акт по форме Н2.

Тяжёлый несчастный случай – это несчастный случай, который вызвал длительную потерю трудоспособности.

12 Методы анализа производственного травматизма

1. Распространенный  метод анализа – статистический.

Он основан  на изучении листков нетрудоспособности, а также актов Н1 и Н2 за какой-либо период времени на предприятии. Этот метод позволяет выявить общую картину, динамику, связи, причины, а также закономерности несчастных случаев.

Рассчитываются  коэффициенты:

Коэффициент частоты:

 
 

где Т  – общее количество пострадавших на предприятии за период;

Р –  среднесписочное количество работающих на предприятии за тот же период.

Коэффициент тяжести:

где Д –  суммарное количество дней нетрудоспособности;

      Т – число пострадавших.

2. Монографический. Заключается в углубленном изучении объекта в соответствии со всей обстановкой. Изучается оборудование, ТП, инструмент, средства защиты, режим труда и отдыха, ритмичность.
3. Эргономический метод. Основан на комплексном изучении системы человек – машина – производственная среда (ЧМС).
4. Топографический метод. Изучается несчастный случай на месте происшествия.
5. Групповой метод. Устанавливает повторяемость несчастных случаев по однородным случаям: времени травмирования, квалификации, полу, профессии, виду работ, возрасту, дню месяца, недели.
6. Экономический. Определение экономического ущерба от травматизма и экономической эффективности выполняемых предприятием мер по охране труда.

 

13 Эргономические основы охраны труда

Эргономика

Эргономика – это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности, связанной с использованием машин. Эргономика предъявляет следующие требования к организации процесса труда:

1. Экономические (устранение лишних затрат рабочего времени, регламентация режимов работы, полная загрузка оборудования и т.д.).
2. Психофизиологические – это соответствие скоростных, зрительных и других возможностей человека ................................................................................... снижение нервного напряжения, проффесиональный отбор.
3. Психологические требования – соответствие восприятия, памяти и мышления выполняемой работе.
4. Антропометрические и биометрические – это соответствие орудий труда объёму, размеру и массе тела человека.
5. Метеоусловия. Создание оптимальных условий производственной среды (освещенности, уровня шума, вибрации).
6. Эстетические – соответствие эстетических потребностей человека художественным решениям рабочего места.
7. Социальные – повышение профподготовки.

Система «Человек – Машина – Производственная среда»

Предмет эргономика рассматривает человека в системе ЧМС, как ведущее звено. Чем сложнее система, тем большая роль отводится человеческому фактору. Человеческий фактор – это комплекс психологических и психофизиологических свойств, которыми обладают люди и которые так или иначе проявляются в трудовой деятельности.

Машина  – это всё то, что находится  в системе ЧМС между человеком и управляемым объектом.

Производственная  среда (ПС) – это уровни ОПФ и  ВПФ, а также параметры сопутствующие применению машин (вибрация, шум, электрический ток и т.д.), а также потоки информации приходящие в систему извне.

 

15 Организация рабочего места оператора

Рабочее место оператора – это место человека в системе, которое оснащено средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием, на котором осуществляется его трудовая деятельность. Рабочее место рассчитано на работу сидя, стоя, а также сидя и стоя попеременно. Для уменьшения напряжений в суставных сочленениях тела, строятся эпюры напряжений.

Рабочее место оператора включает в себя информационное и моторное поля.

       Рисунок 1 Информационное поле                     Рисунок 2. Моторное поле

В информационном поле (рис.1) различают три зоны:

1. в зоне 1 располагают средство отображения информации (СОИ), требующее быстрого и точного считывания;
2. в зоне 2 – СОИ меньшей значимости;
3. в зоне 3 – редко используемые СОИ.

В  моторном  поле (рис.2) различают три зоны:

1. – зона оптимальной  досягаемости, она описывается предплечьями при движении в локтевых суставах;

2. – зона лёгкой досягаемости ограничена дугами описываемыми расслабленными руками при движении плечевых суставов;
3. – зона досягаемости описывается руками (вытянутыми) при движении в плечевых суставах.

 
 
 

16 Работоспособность человека

Работоспособность человека – это его способность выполнять конкретную работу определенной сложности и тяжести на достаточно высоком уровне в течение рабочей смены.

Работоспособность на протяжении рабочего времени проходит три периода.

Первый  период (0.5 – 1.5 ч) – период вырабатывания, для него характерны низкие показатели работоспособности. Второй период (2.5 – 3 ч) – высокая работоспособность (80%). Третий период (0.5 ч) – снижение работоспособности в результате утомления.

Утомление – это особое физиологическое состояние организма выраженное во временном снижении работоспособности. Характерные признаки: падение производительности труда, изменение физиологических функций (повышение давления, учащение пульса, возрастание энергетических затрат), ослабление внимания, памяти, замедление двигательных реакций. Основной мерой борьбы является перерыв, продолжительность которого зависит от вида работы.

 

17 Профессиональный отбор

Профессиональный  отбор – это научно обоснованный выбор из группы кандидатов лучшего для обучения и работы по сложным, ответственным и опасным профессиям на основе объективной оценки психофизиологической профессиональной пригодности человека.

Целью профессионального отбора является повышение безопасности труда, а  также рациональная расстановка и эффективное использование кадров.

Чаще  всего причиной несчастных случаев является человеческий фактор, т.е. неправильные действия людей (непроизвольные или намеренные). Поэтому изучают психологические особенности опасного и безопасного поведения людей  во время трудового процесса, а также особенности возникновения неправильных действий людей, обусловленными их психофизиологией.

Неправильные  действия могут быть непроизвольными и намеренными.

Ошибочными  можно считать действия, которые человек совершает при плохой профподготовке, отсутствии навыков, знаний, несоответствии психофизиологических качеств выполняемой трудовой деятельности (нехватка памяти, некритичность мышления, утомление, ВПФ).

Профотбор осуществляется на основании психофизиологических испытаний:

• медикобиологических;
• психофизиологических;
• психологических.

При это  используют тестовые, аппаратурные, анкетные методики.

18 Метеоусловия в рабочих зонах