Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях

gn:justify;text-indent:14pt;line-height:18pt">Для работодателей  они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса  и ряда приобретённых качеств: ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости.

• Посредники между работодателями и наемными работниками ( центры занятости, опекунские советы и т.д. );
• Представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства (Министерство труда и социальной защиты и другие контролирующие органы);
• Представители интересов работников и работодателей - такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей, осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

 

2.1.4. Конъюнктура рынка труда.

Конъюнктура рынка  труда - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.

Она складывается в зависимости от:

1. состояния экономики (спад или подъём);
2. отраслевой структуры хозяйства;
3. уровня развития технического базиса;
4. благосостояния населения; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
5. состояния социальной и производственной конъюнктуры.

 Кроме  того, на неё оказывают влияние  демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы.

В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением конъюнктура рынка  труда может быть трёх типов:

1. трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2. трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда;

3. равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура отечественного рынка труда характеризуется  диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые  носят застойный характер, что  сдерживает движение работников между  предприятиями, секторами экономики.

 

2.1.5. Виды рынка труда. 

Как уже отмечалось, на любом  рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда  не является исключением, то есть он состоит  из всех продающих и покупающих труд.

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых  различных критериев:

1. По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России):

1. федеральный,

2. республиканский,
3. краевой,
4. областной,
5. городской,
6. районный,
7. сельский рынки труда,
8. рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.).

2. На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить:

1. международный рынок труда,
2. рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

3. По критерию временных параметров выделяются:

1. перспективный,
2. прогнозный,
3. текущий рынки труда

• открытый рынок - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены.

4. По критерию соотношения спроса и предложения труда:

1. равновесный (сбалансированный),
2. дефицитный (спрос превышает предложение),
3. избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

5. По критерию этапности выделяют:

1. формирующийся рынок,
2. рынок переходного периода,
3. зрелый (или развитый) рынок труда.

6. По критерию социальной группы различают рынки:

1. преимущественно физического труда (рабочие),
2. преимущественно умственного труда (служащие),
3. преимущественно творческого труда (интеллигенция),
4. крестьянского труда.

7. В зависимости от территории действия:

1. национальный рынок труда - рынок труда, на котором продавцы и покупатели ищут друг друга по всей стране;
2. местный рынок труда – рынок труда, на котором покупатели и продавцы;

 

2.1.6. Сегментация  рынка труда.

Сегментация рынка  труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы.

Рынок труда разделяется  на две составляющие:

1. Первичный рынок труда - это рынок для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления.
2. Вторичный рынок труда - характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и отсутствием профсоюзов.

Выделение первичного и вторичного рынков труда обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном  уровне предприятий. Существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и др. признакам.

Сегментация рынка труда предусматривает  также выделение внутреннего  и внешнего рынков труда.

• Внутренний рынок труда можно охарактеризовать как систему социально - трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и её размещение определяется административными правилами и процедурами.

• Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2.2.Особенности  современного рынка труда.

1. Факторы, влияющие на рынок труда.

Все факторы оказывающие  влияние на рынок труда можно  разделить на две группы: факторы  влияющие на спрос на рынке труда  и факторы влияющие на предложение. При этом на цену рабочей силы оказывают  влияния обе данной группы, т.к. цена формируется под воздействием спроса и предложения, поэтому факторы  влияющие на цену не выделяют в отдельную  группу факторов.

Факторы влияющие на спрос труда на мезо- и микроуровнях:

• уровень заработной платы;
• производительность труда;
• спрос на товары, производимые данным видом труда;
• возраст работника;
• замена труда другим фактором производства;
• количество работодателей;
• расширение производства на отдельных предприятиях.

Факторы влияющие на предложение рабочей силы на мезо- и микроуровнях:

• количество квалифицированных работников;
• условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);
• уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;
• уровень жизни работника;
• изменение демографической ситуации в стране;
• издержки, связанные со сменой работы;
• деятельность профсоюзов;
• государственное регулирование на рынке труда;
• временной фактор.

 

2. Спрос и предложение рынка труда.

На рынке совершенной  конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями -размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Функциональная зависимость  между величиной заработной платы  и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд. Кривая спроса на рынке труда (рисунок 1) показывает, сколько работников хотели получить работодатели при каждой определённой ставке заработной платы (при условий, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными).

 Кривая предложения на рынке труда (рисунок 2) указывает, сколько работников могут выйти на рынок при каждом уровне ставки заработной платы (при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной).

Предположим, что рыночная заработная плата установилась на уровне W1. При такой низкой заработной плате спрос будет высоким, а  предложение низким. Если заработная плата поднимается до W₂, то предложение превысит спрос.

Из рисунка 3 видно, что спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда растёт по мере роста заработной платы.

В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда  совпадают, и возникает ситуация равновесия на рынке труда. Если цена выше равновесной, наблюдается безработица, то есть избыток рабочей силы, если ниже, то существует дефицит работников(рисунок 4).

 

2.2.3. Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и   трудящихся.

Итак, в том, что интересы нанимателей и наёмных работников различны, а в большей степени  и противоположны, сомнений нет. Для того, чтобы отстаивать свои интересы перед предпринимателями рабочие стали объединяться в профессиональные союзы, которые заключали с нанимателями договор от имени всех своих членов о заработной плате и условиях труда(коллективный договор) и объявляли забастовки, когда не удавалось достичь компромисса. В ответ на это предприниматели увольняли профсоюзных активистов и участников забастовок, организовывали в противовес союзы работодателей.

Поскольку конфликты между  профсоюзами и нанимателями, сопровождаемые беспорядком, очень тяжело сказывались  на экономической и политической ситуации, правительства разных стран стали вмешиваться в процесс заключения коллективных договоров, выступая посредником между нанимателями и профсоюзами.

Благодаря рабочему движению и государственному посредничеству удалось принять законы, ограничивающие максимальную продолжительность рабочего дня и устанавливающие минимально допустимый уровень заработной платы, пособия по безработице.