Роль, значение и виды правоприменительных актов в трудовом праве

Задача.

При заключении колективного трудового договора было принято положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий  премия выплачивается в размере 30 % заработка за выполнение, перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам  работы за май премию при выполнении указаных условий полагается выплатить  всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны  ли действия администрации предприятия?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

Решение:

В ст. 144 ТК РФ сказано, что работодатель имеет  право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат, надбавок с учетом мнения представительного  органа работников. Указаные системы  могут устанавливаться также  колективным договором. 
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе, стимулирования дальнейшего их возрастания. Вместе с тем премирование служит важным средством выражения признания, одобрения заслуг премируемого лица со стороны общества, трудового колектива, стимулом для улучшения работы других членов колектива. 
Общее понятие "премирование работников" принято подразделять на два более узких: премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда, о котором идет речь в ст. 191 ТК. 
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определеному кругу лиц на основании заранее установленых конкретных показателей, условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работников при выполнении ими показателей, условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у предприятия - обязаность уплатить премиальную сумму. Имено такие премии являются составной частью сдельно-премиальной, повремено-премиальной систем оплаты труда.

Таким образом, действия администрации предприятия  неправомерны, у работников есть право  требовать премию. Даный трудовой спор должен быть разрешен в порядке, предусмотреном Главой 2 ФЗ от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения колективных трудовых споров". Работники должны выдвинуть требования администрации предприятия, работодатель обязан их принять к рассмотрению. Трудовой спор должен быть сначала рассмотрен примирительной комиссией, затем с участием посредника, а при недостижении согласия – в трудовом арбитраже. 
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения колективного трудового спора, оформляется в письменой форме, имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами колективного трудового спора.

Основываясь на нормах Трудового кодекса, в частности, касающихся стимулирующих выплат, колективных  договоров, спор должен быть разрешен в пользу трудового колектива.