Режим и учет рабочего времени

1. “фиксированное время” - время, когда работники обязаны находиться на своем рабочем месте; 
2. “переменное время” - время, в пределах которого работники в праве начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (подготовка рабочего места); 
3. “перерывы для отдыха и питания” - период, который в рабочее время не засчитывается и не оплачивается.

Обязанностью  каждого работника является соблюдение режима рабочего дня (смены), т.е. своевременная  явка на работу и уход с нее, в  том числе и использование  для обеда только того времени, которое  включено в обеденный перерыв; нахождение работника в рабочее время  на своем рабочем месте и использование  рабочего времени только для производственного  процесса. 
Режим рабочего дня устанавливается работодателем с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. 
Продолжительность и режим рабочего времени административных государственных служащих определяется в соответствии с Законом РК от 23.07.1999г. “О государственной службе”, согласно которому для выполнения неотложной и зараннее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа государственного органа, отдельные работники могут быть привлечены для работы в выходные и праздничные дни. 
Учет рабочего времени. Рабочее время работников подлежит учету. Трудовым законодательством установлены два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный. При поденном учете учитывается рабочее время, проработанное работником в течение каждого дня. При этом виде учета переработка в отдельные дни не компенсируется недоработкой в другие дни. При суммированном учете рабочего времени учитывается рабочее время, которое работник проработал в учетном периоде (неделя, месяц, квартал, год). При этом количество отработанных часов не должно превышать количества рабочих часов данного периода при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) или норме рабочего времени для отдельных категорий работников (сокращенное рабочее время). Если фактически отработанное работником время превышает продолжительность ежедневной работы (смены) или норму рабочего времени за учетный период, то в этом случае имеет место переработка. В зависимости от характера перереботки определяется соответствующая компенсация. В случае превышения продолжительности ежедневной работы (смены), установленной графиком, такая работа считается сверхурочной и по общему правилу не допускается. Не является переработкой время, предусмотренное графиком работы, хотя фактически ее продолжительность и превышает нормальную продолжительность рабочего дня. Общая норма рабочих часов в учетном периоде в таких случаях регулируется предоставлением дополнительных выходных дней. 
Суммированный учет рабочего времени устанавливается при вахтовом методе работы. В этом случае учет рабочего времени ведется за месяц, квартал и иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места работы и обратно, а так же время отдыха, приходящееся на данный колендарный отрезок времени. 
Поденный или суммированный учет рабочего времени устанавливается актами работодателя или коллективным договором. 
Учет использования рабочего времени, выходных, праздничных дней, командировок, отпусков, периодов временной нетрудоспособности ведется в специальных табелях, в годовых табельных карточках и т.п

3.2 Сверхурочной работой признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Не имеет значения, входит ли эта работа в объем трудовых обязанностей работника или по поручению работодателя, работник выполняет другую работу. 
По общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Наличие сверхурочных работ определяется : 

1. при поденном учете рабочего времени сверхурочная является работа сверх установленной локальными актами нормы рабочих часов;  
2. при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени соответствующего учетного периода.

К сверхурочным работам не допускаются лица, не достигшие 18-летнего возраста. При  особо вредных и особо опасных  условиях труда сверхурочные работы вообще запрещены. 
Привлеченные к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Без согласия работника свехурочные работы допускаются только в исключительных случаях: 
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; 
2) при производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неотложенных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. 
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 2-х часов в течение одного колендарного дня, и не более 1-го часа  - на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда. 
Сверхурочные работы компенсируются дополнительной оплатой. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                 Список литературы.

1.Конституция  РК.

2.Трудовой кодекс  РК.

3. uchebnik.kz 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Евразийская Академия

Институт  «Евразия» 
 
 
 
 
 

Реферат  на тему:

«Рабочее время. Понятие и виды». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                        Подготовил: студент 514 гр.Бузулук В.

                                                                 Проверил: Преподаватель Искендерова  М.Т. 
 
 

2011г.