Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 22:14, задача
задача 6.
в соответствии со ст. 16 ТК РФ, в числе оснований возникновения трудовых отношений, значится основание фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
законодатель прямо указал в ст. 261 ТК РФ на невозможность расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата с одинокой матерью, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (Тюрина попадает под это определение), за некоторыми исключениями, в число которых «сокращение численности штата» не входит. Следовательно, суд должен вынести решение о восстановлении Тюриной на работе.
Задача 45.
ТК РФ и Закон о государственной гражданской службе единодушны в плане определения такого основания для увольнения, как «несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Статья 37 Закона о государственной гражданской службе.
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Статья 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
суд должен удовлетворить иск Львовой, т. к. ее увольнение должно было иметь основание в виде результатов аттестации, подтвердивших недостаточную квалификацию Львовой. Она же была уволена на основании актов проверок, что не имеет под собой законную почву.
Задача 46.
Порядок увольнения по несоответствию занимаемой должности таков. Увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК допустимо при условии, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия. В состав этой комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если аттестуется работник - член профсоюза.
Суд должен вынести решение о незаконности увольнения Куликова, т. к. в его случае не было факта неуспешного прохождения аттестации.
Согласно Энциклопедическому юридическому словарю, «аттестация должностная - определение квалификации работника с целью проверки соответствия занимаемой должности». Аттестация - это периодическая, комплексная проверка квалификации (уровня профессиональной подготовки, знаний, навыков) работника с целью определения соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).
Куликов же был признан квалификационной комиссией годным к летной работе, т. е. был признан соответствующим занимаемой должности. А низкие оценки на экзаменах по повышению квалификации — это не показатель несоответствия занимаемой должности. Это показатель неготовности к повышению в классе. Свой 4-ый класс он подтвердил.