Разделение труда : понятие и общие характеристики

Специалисты

Виды разделения труда

Технологическое разделение труда – это расчленение производственного процесса по отдельным фазам, технологическим комплексам, видам работ и операциям.

Определяющим фактором является технологический  процесс, т.е. количество выполняемых  одним рабочим технологически-однородных операций.

Разделение труда может быть:

предметным (подетальное) – когда обрабатываемый предмет в пределах цеха, превращается в готовую продукцию;

пооперационным, т.е. закрепление за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций. Эффективно в массовом и крупно-серийном производстве;

определено комплексом операций и связано с внедрением автоматических линий и сложных процессов.

Функциональное разделение труда характеризуется тем, что все работающие на предприятии подразделяются на группы. В зависимости от выполняемых функций оно освобождает основных рабочих от несвойственных функций, отсюда растет удельный вес основных рабочих, следовательно, растет производительность труда, однако, оно может привести к нерациональному использованию рабочего времени.

Профессионально-квалификационное разделение труда – это деление работающих по профессиям, специальностям, а внутри них по группам сложности труда.

3.3. Границы разделения  труда

Границами называют критерии целесообразности разделения труда.

Выделяют следующие границы разделения труда.

1. Экономическая граница – определяет влияние разделения труда на технико-экономические показатели работы предприятия. Экономически целесообразным будет такое разделение труда, при котором общие затраты труда на единицу продукции будут минимальными.
2. Психофизиологическая граница – определяется условиями нормального функционирования человеческого организма. Желательно, чтобы работа состояла из разнообразных элементов, выполнение которых обеспечивало бы участие различных групп мышц и чередование нагрузок на различные части тела и органы чувств, так как труд не должен быть монотонным.

Коэффициент монотонности труда К_м.т определяется по формуле

где Т_п.д – время, затрачиваемое на повторяющиеся движения; Т_о – общее время работы.

Психофизиологическая  граница выявляет предельный уровень  разделения труда, при котором обеспечивается достаточная содержательность и  привлекательность труда.