Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи работы:
1. Определить понятие и виды трудового договора;
2. Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;
3. Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Введение…………………………………………………………………… 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………….. 5
глава 2. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора…………………………….. 8
ГЛАВА 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………………………………………… 15
3.1. Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя - физическим лицом………………………….. 21
3.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации………………………………………... 23
3.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей……. 28
3.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей………………………….. 32
3.5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)………………………………………. 33
3.6. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя………………………………….. 35
3.7. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы…………………………. 36
3.8. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации…………………


37
3.9. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей………………………… 38
3.10. Расторжение трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора………………….. 39
3.11. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание………………... 40
3.12. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации…………………… 42
зАЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………... 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 46