При выявлении  недостачи ценностей, вверенных  не конкретному работнику, а бригаде  материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады  без установления конкретной вины каждого  из них недопустимо.

При установлении в предусмотренном законом порядке  факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены  по основанию утраты к ним доверия  и в том случае, когда указанные  действия не связаны с их работой.

Совершение  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК). Ранее аналогичное основание  содержалось в п. 3 ст. 254 КЗоТ. В  связи с этим работник за совершение указанного проступка до 1 февраля 2002 г. может быть уволен после наступления  указанной даты по п. 8 ст. 81 ТК.

За совершение аморального проступка могут  быть уволены лишь работники, выполняющие  воспитательные функции. К их числу  относятся, например, учителя, преподаватели  учебных заведений, мастера производственного  обучения, воспитатели детских учреждений. Лица, хотя и работающие в школах, интернатах, детских садах и т.д., но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и др.), уволены по данному основанию быть не могут.

Несмотря  на то, что руководители предприятий, а также руководители структурных  подразделений выполняют функции  по воспитанию подчиненных, они не могут  быть уволены по данному основанию, поскольку основная их производственная функция значительно шире.

Аморальные  проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции  как в коллективе, так и в  быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании  общей оценки поведения того или  иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д.

Расторжение трудового договора за аморальный проступок  может последовать, в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство (ст. 331 и 336 ТК).

Принятие  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшее за собой  нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК)

Такое основание  увольнения включено в Кодекс впервые. Оно касается лишь руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и вытекает из характера их труда (гл. 43 и ст. 75 ТК).

В соответствии со ст. 55 ГК представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное  вне места его нахождения, которое  представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное  вне места его нахождения и  осуществляющее все его функции  или их часть, в том числе функции  представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом  и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители  представительств и филиалов назначаются  юридическим лицом и действуют  на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны  в учредительных документах создавшего их юридического лица.

По данному  основанию возможно увольнение названных  работников при принятии ими необоснованного  решения, повлекшего за собой ущерб  имуществу организации, после 1 февраля 2002 г.

Следует полагать, что увольнение по п. 9 ст. 81 ТК допускается  независимо от того, является ли принятие указанного решения результатом  виновного поведения работника  или его недостаточной компетентности.

Однократное грубое нарушение руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК)

Аналогичное основание увольнения названных  руководителей предусматривалось  в п. 1 ст. 254 КЗоТ. Следовательно, такие  руководители за однократное грубое нарушение своих обязанностей до 1 февраля 2002 г. после наступления  этой даты могут быть уволены по п. 10 ст. 81 ТК.

Вместе с  тем необходимо учитывать, что в  п. 10 ст. 81 ТК в отличие от п. 9 той  же статьи не назван главный бухгалтер. Пункт 10 ст. 81 ТК (равно как и п. 1 ст. 254 КЗоТ) гласит о грубом нарушении  указанными работниками трудовых обязанностей, но не связывает такое поведение  работника с причинением материального  ущерба работодателю.

Представление работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК)

В п. 11 ст. 81 ТК впервые сказано о возможности  увольнения работника за представление  им работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при  заключении трудового договора. Однако следует иметь в виду, что речь идет о таких документах и сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника, см. ст. 65 и 86 ТК. Например, о трудовой книжке, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки - о документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Вместе с  тем следует учитывать, что согласно ч. 2 ст. 254 КЗоТ законодательством могли  устанавливаться дополнительные основания  прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных  правил приема на работу.

В последнем  случае согласно существовавшей практике в трудовую книжку работника вносилась  запись о прекращении с ним  трудового договора по ч. 2 ст. 254 КЗоТ со ссылкой на статью, пункт нормативного акта, который был нарушен при  приеме этого работника на работу.

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК)

Данное основание  увольнения работника появилось  в Кодексе впервые.

В соответствии с поручением Правительства РФ от 12 октября 1997 г. снят гриф "Для служебного пользования" с постановления  Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050, которым утверждена форма Типового договора (контракта) об оформлении допуска  к государственной тайне (Приложение к трудовому договору).

В соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" с  изменениями, внесенными Федеральным  законом от 6 октября 1997 г. N 131-ФЗ работник, подписавший указанный договор, принимает на себя обязательство  перед государством по неразглашению  доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения  своих прав Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утв. Указом Президента РФ от 24 января 1998 г. Прекращение  допуска к государственной тайне  может последовать как за ее разглашение, так и в связи с иными  обстоятельствами, предусмотренными ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г.

Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных  этим договором, заключенным с руководителем  организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК)

В п. 13 ст. 81 ТК расширен круг лиц, с которым возможно расторжение трудового договора по предусмотренным в нем основаниям. Если п. 4 ст. 254 КЗоТ допускал такую возможность  лишь в отношении руководителя организации, то в п. 13 ст. 81 ТК названы руководитель организации и члены коллективного  исполнительного органа организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

При изучении проблемы об увольнении по инициативе администрации за виновное поведение  работника мы пришли к выводу, что  законодательство о труде предусматривает  специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К  ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в  том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Рассматривая  увольнение с работы как крайнюю  меру, применяемую к работнику  за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может  быть признано правомерным.

Нарушением  трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового  распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических  правил и т. д.).

Установление  данного ограничения правового  положения субъекта трудовых отношений  способствует эффективному функционированию всех отраслей народного хозяйства.  
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 1 февраля 2002 года.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 2002 год
4. Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция, 1994 п. 2, стр. 8-10.
5. Российское Законодательство в режиме «Online» Актуальность: Август 2010г. Сайт - http://www.zakonrf.info/tk/81/