Работодатель как субъект трудового права

Впервые в законодательной практике регулирование  труда работников, состоящих в трудовых отношениях с физическими лицами, осуществляется нормами Трудового кодекса РФ. В главе 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц» подробно рассматриваются особенности правового положения работодателя - физического лица.

Работодатель - физическое лицо должен обладать трудовой правосубъектностью, которая характеризуется  возрастным и волевым (способность  к труду) критериями.

Физические  лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. 

От имени  физических лиц, имеющих самостоятельный  доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние  в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) (ст. 20 ТК РФ).

Работник  и работодатель - физическое лицо могут  заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной ТК РФ и иными  федеральными законами - ст. 303 ТК РФ. Это  означает, что если указанными выше актами не запрещена работа, то допускается заключение трудового договора, по которому работник обязуется ее выполнить.

Трудовой  договор заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные для работника и  работодателя условия. Существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ:

- фамилия,  имя, отчество работника и фамилия,  имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор;

- сведения  о документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического  лица;

- идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения  о представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен  соответствующими полномочиями;

- место  и дата заключения трудового  договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место  работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале,  представительстве или ином обособленном  структурном подразделении организации,  расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая  функция (работа по должности  в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный  вид поручаемой работнику работы);

- дата  начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия  оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим  рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия,  определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и др.

Данный  договор должен быть заверен подписями  сторон и зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией), где желательно сохранить третий экземпляр трудового договора.

Обязанности работодателя - физического  лица предусмотрены  в ст. 303 ТК РФ. Некоторые из них являются общими для всех работодателей, а некоторые имеют свои особенности.

Общие для всех работодателей, в том  числе работодателей - физических лиц, обязанности состоят в своевременной  уплате страховых взносов и других обязательных платежей в форме и  в размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые  свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо должен выполнять и другие обязанности по отношению к работнику, которые предусмотрены в ст. 22 ТК РФ:

- соблюдать  трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять  работникам работу, обусловленную  трудовым договором;

- обеспечивать  безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать  работников оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей;

- выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату  в сроки, установленные в соответствии  с ТК РФ, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовыми договорами;

- своевременно  выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществлять  обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать  вред, причиненный работникам в  связи с исполнением ими трудовых  обязанностей, а также компенсировать  моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.

Особая  обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - уведомительная регистрация договора. Соблюдение этого порядка дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя - физического лица.

Если  договор составлен и подписан, но не зарегистрирован, это не означает, что он недействителен. Однако затруднит  отстаивание каждой из сторон своих  интересов при возникновении спора. При наличии в договоре грубых нарушений работодателю может быть предложено «доработать» договор путем их устранения. При отказе работодателя информация может быть направлена в Государственную инспекцию труда.

Трудовой  договор, где в качестве работодателя - физическое лицо может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок (ст. 304 ТК РФ). Возможность заключения срочного трудового договора предоставлена работодателем, исходя из специфики труда у данной категории работодателей.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон (ст. 305 ТК РФ). Однако обязательным является соблюдение следующих правил:

продолжительность рабочей недели не может быть более установленной ТК РФ (40 часов в неделю);

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска  не может быть менее установленной  ТК РФ (28 календарных дней).

При привлечении  работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни должны учитываться ограничения, установленные ТК РФ. В случае если устанавливается особый режим рабочего времени (сменная работа, ненормированный рабочий день, скользящий график), данные условия должны быть отражены в трудовом договоре. Порядок учета рабочего времени, время использования отпуска, разделение отпуска на части также определяется по соглашению сторон.

В трудовом договоре можно предусмотреть и  предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также ситуации, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить (например, ухудшение состояния здоровья больного члена семьи работника).

Условия заключенного трудового договора не являются чем-то постоянным и могут  быть изменены. При этом не менее  чем за 14 календарных дней работодатель должен в письменной форме предупредить работника о соответствующих изменениях (ст. 306 ТК РФ). Как видно, согласие работника не требуется. Таким образом, налицо исключение из правил изменения существенных условий трудового договора, установленных статьей 74 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора оформляется в приложении к договору, составляемому в письменной форме в двух экземплярах (для каждой из сторон). Безусловно, новые условия договора работника могут не устраивать, и он вправе отказаться от продолжения работы. В таком случае работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

В качестве оснований прекращения трудового  договора могут выступать:

1) общие  основания, предусмотренные ТК РФ;

2) дополнительные  основания, предусмотренные самим  трудовым договором.

Помимо  оснований прекращения трудового  договора со стороны работодателя, допускается включение в трудовой договор и оснований прекращения  трудового договора со стороны работника.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ трудовым договором определяются: а) сроки предупреждения об увольнении; б) случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных  выплат.

Таким образом, стороны могут изменить сроки предупреждения об увольнении, установленные ТК РФ, и, в том числе, предусмотреть ситуации, в которых они обязаны заранее предупредить о предстоящем увольнении.

Документом, подтверждающим работу у работодателей  – физических лиц, является трудовой договор. Именно поэтому важно регистрировать договоры в органах местного самоуправления. При потере работником трудового договора в случае необходимости он может обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Работодатель, как и работник, - сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

Тема  трудовых отношений между работодателем  и работником - является актуальной, поскольку трудовое право, как самостоятельная отрасль очень активно развивается. Частое изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

Мы подробно ознакомились с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществив комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Подробно рассмотрели правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также мы ознакомились с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя - иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Работодатель—это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры. Одним из важнейших вопросов, который не остался не затронутым - вопрос о трудовой правосубъектности работодателя, от содержания и особенностей котороый всецело зависит способность работодателя вступать в трудовые отношения с работником.