Работодатель как субъект трудового права

Работодатель  как субъект трудового  права

Вторым  субъектом большинства отношений  трудового права является работодатель. Работодатель — физическое или юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В законом установленных случаях  им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы  собственности, т. е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т. д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь  работодательской правоспособностью  — способностью принимать граждан  на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому трудовая правосубъектность  у них возникает с момента  регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный  счет в банке. Работодателем может  быть и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, орган общественной организации, принимающий  сотрудников в свой аппарат, религиозная  организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т. д.

Предприятия, учреждения, организации по их уставам  имеют определенные цели и задачи. Поэтому их трудовая (работодательская) правоспособность всегда специальная  в соответствии с этими целями и задачами. Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей  включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые  условия, охрану и оплату труда, а  также их деликтоспособность. Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности  и права по отношению к каждому  его работнику, трудовому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность  организаций возникает или одновременно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного  работодателя всегда конкретен.

Собственник имущества производства может сам  руководить этим производством, а может  и через назначенных им должностных  лиц его администрации. Права  и обязанности работодателя в  отношениях трудового права осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законодательством, учредительными документами  юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По обязательствам учреждения, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет  собственник (учредитель), его финансирующий (полностью или частично) в установленном  законом порядке (ст. 20 Кодекса). Администрация  является представителем работодателя, но в отношениях с работниками, их трудовым коллективом, на государственных  и муниципальных производствах  она является и самостоятельным  субъектом трудового права, имеющим  определенные статутные трудовые обязанности  и права по управлению, руководству  трудом, его организацией. В администрацию  производства входят все должностные  лица, имеющие в своем подчинении работников. Технические исполнители  аппарата администрации (секретари, машинистки и т. д.) не относятся к администрации.

Администрация, все ее должностные лица обязаны  соблюдать трудовое законодательство, правильно организовать труд работников, эффективную их работу и обеспечить безопасное для здоровья каждого  работника рабочее место.

У общественных органов их трудовая правосубъектность  как работодателей возникает  с момента утверждения ими  штатного расписания и фонда оплаты труда.

Прием (назначение, избрание) руководителя организации  является правом собственника производства. Руководитель организации имеет  свой трудоправовой статус. Он обладает правом приема, перевода, наложения  дисциплинарных взысканий, увольнения.

Основные (статутные) трудовые права и обязанности  работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.

Работодатель  имеет право:

1. заключать,  изменять и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

2. вести  коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

3. поощрять  работников за добросовестный  эффективный труд;

4. требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка организации;

5.привлекать  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

6. принимать  локальные нормативные акты;

7. создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты  своих интересов и вступать  в них.

Работодатель  обязан:

1. соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2. предоставлять  работникам работу, обусловленную  трудовым договором;

3. обеспечивать  безопасность труда и условия,  отвечающие требованиям охраны  и гигиены труда;

4. обеспечивать  работников оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей;

5. обеспечивать  работникам равную оплату за  труд равной ценности;

6. выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату  в сроки, установленные настоящим  Кодексом, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, трудовыми  договорами;

7. вести  коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор  в порядке, установленном настоящим  Кодексом;

8. предоставлять  представителям работников полную  и достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного  договора, соглашения и контроля  за их выполнением;

9. своевременно  выполнять предписания государственных  надзорных и контрольных органов,  уплачивать штрафы, наложенные за  нарушения законов, иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права;

10. рассматривать  представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о  выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по их  устранению и сообщать о принятых  мерах указанным органам и  представителям;

11. создавать  условия, обеспечивающие участие  работников в управлении организацией  в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

12. обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых  обязанностей;

13.осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

14. возмещать  вред, причиненный работникам в  связи с исполнением ими трудовых  обязанностей, а также компенсировать  моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами;

15. исполнять  иные обязанности, предусмотренные  настоящим Кодексом, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями и трудовыми  договорами.

Поскольку согласно ст. 11 ТК РФ действие его и других нормативных правовых актов трудового  права распространяется и на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, ими созданных или учрежденных, или с их участием, работников международных  организаций и иностранных юридических  лиц, то иностранец и лицо без гражданства  могут быть как работниками, так  и работодателями со всеми их правами  и обязанностями.