Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2011 в 23:11, курсовая работа
Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права.
Введение
Глава 1. Понятие рабочего времени
Глава 2. Виды рабочего времени
2.1. Работа сверхустановленной продолжительности
Глава 3. Режим и учет рабочего времени
Заключение
Литература
В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и не влечет ограничения отпусков и других трудовых прав работника.
Для некоторых ответственных работников или работников, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (например, лесообъезчиков), предусматривается ненормированный рабочий день специальным законом о них. При этом такой работник должен работать не менее нормированного (нормального или сокращенного) рабочего времени.
Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника.
Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.
По продолжительности
рабочая неделя может быть: 1) нормальной
– не может превышать 40 часов
в неделю. По мере создания экономических
и других необходимых условий
будет осуществляться переход к
более сокращенной рабочей
По структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство производств работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной – работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.
Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Статья 42 КЗоТ РФ предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым – при сокращенном рабочем времени.
Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с законодательством Правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – графиками сменности.
Рабочей сменой называется
установленная при сменной
Графики могут быть
двух-, трехсменные, а на непрерывно
действующих производствах и
четырехсменные (три смены работают,
а четвертая – сутки отдыхает).
В отличие от рабочего дня, продолжительность
которого устанавливается законом,
рабочая смена устанавливается
графиком сменности. При этом ее продолжительность
в разные дни, смены может быть
различной. Но и она устанавливается
на основании закона, чтобы в течение
календарной недели, месяца обуславливалась
устанавливаемая законом для
данного работника норма
Работа накануне
выходных и праздничных дней при
нормальном рабочем времени сокращается
на один час как при 5-, так и
при 6-дневной рабочей неделе (ст.
КЗоТ РФ). В этот день она не должна
превышать 6 часов. Если нельзя по какой-то
производственной причине это сокращение
сделать, то переработка суммируется
и за нее предоставляются
Сокращение на 1 час ночной смены производится также лишь при нормальном рабочем времени, При сокращенном же это не делается. За сменную работу устанавливаются, как правило, определенные доплаты (за ночную смену в больших размерах, чем за вечернюю).
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством. Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может быть к ней привлечен только с его согласия. Статья 161 КЗоТ РФ предусматривает ограничение труда всех женщин на работах в ночное время, указывая -– «за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры». Но эта «временная мера», например, в легкой, пищевой промышленности применяется более 70 лет. Коэффициент сменности в этих отраслях, преимущественно с женской рабочей силой, до сих пор выше, чем в некоторых других, где преимущественно работают мужчины, что нельзя признать нормальным, поскольку международные правовые акты о труде женщин ограничивают их ночной труд.1
Режим рабочего времени
или режим труда – это порядок
распределения нормы этого
Гибкие, скользящие
графики работы устанавливаются, как
правило, по соглашению работника с
работодателем, но могут быть установлены
для отдельных категорий
Вахтовый метод работы применяется для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (нефтепромыслах и др.). Вахта – это выездная на такие участки смена работников на две-четыре недели (в соответствии с их графиками сменности), проживающая в вахтовом (специальном при данном участке) городке. Рабочая же смена при вахтовом методе может длиться 12 часов подряд. Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха. Работа может длиться до 1 месяца, затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 месяца) по месту жительства. Вахта не может уехать до прибытия новой вахтовой смены. В вахту включается и время пути к месту вахты и обратно к месту жительства. Следовательно, понятие «вахта» более широкое, чем понятия «рабочая смена» или «рабочее время», поскольку в нее входит и время отдыха в период вахты и время в пути и сама смена работников. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.
Раздробленный рабочий
день устанавливается, например, для
животноводов (кормление животных,
дойка коров определяет рабочие
часы людей), у водителей городского
транспорта рабочий день может быть
раздроблен на два периода – утром
и вечером в часы пик, а в
середине дня – 4-5 часов свободного
от работы времени, а также на других
работах, где это необходимо по особому
характеру работ, При чем должна
соблюдаться установленная
Ненормированный рабочий
день. Для отдельных категорий
работников могут устанавливаться
особые условия труда –
Дежурства – это работа в организации не по своей специальности в праздничные или выходные дни. К дежурствам работники могут привлекаться в исключительных для производства случаях с ограничением его для тех, кому запрещены сверхурочные работы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства не должна превышать нормальный рабочий день. За него предоставляется работнику отгул, в ближайшие 10 дней.1
2.1. Работа сверхустановленной продолжительности
Сверхурочная работа
– это работа, выполняемая по
инициативе работодателя сверх установленной
для работника нормы его
Сверхурочные работы ограничивает закон (ст. 54 КЗоТ РФ). Они, как правило, не должны проводиться. Администрация может их применять только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профоргана.
К таким исключительным случаям относятся, согласно ст. 55 КЗоТ РФ, следующие:
1. Для предотвращения
общественных или стихийных
2. Для общественно
необходимых работ по
3. Для окончания
начатой работы, ели по случайным
техническим условиям она не
могла быть закончена, а ее
прекращение может повлечь
4. Для ремонта
механизмов или сооружений, если
их неисправность грозит
5. Для продолжения
непрерывной работы, если не явится
сменщик. Но администрация
К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины,
имеющие детей в возрасте до
3 лет, подростки до 18 лет, работники,
обучающиеся без отрыва от
производства в
Только с согласия работника могут привлекаться к сверхурочным работам матери, имеющие детей от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены по медицинским рекомендациям.
Законодатель устанавливает
предельное количество сверхурочных работ.
Такие работы не должны превышать
для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год. На администрацию
организации возлагается
На работах с
особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, а также при
продолжительности рабочей
Глава 3. Режим и учет рабочего времен
Администрация обязана вести точный учет всего фактически отработанного работником рабочего времени. Существуют три вида учета: поденный, недельный и суммированный. При поденном учитывается ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника.
Поденный учет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени за неделю, за месяц, квартал и т. д. Такой способ широко применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и т. п. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода (то же касается и недоработки в рамках такого периода). Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода.1
Недельный учет применяется, когда каждую неделю одинаково реализуется установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета применяется также при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы.
Законодательство предусматривает особую процедуру ведения суммированного учета рабочего времени. Согласно КЗоТ РФ его введение возможно в условиях непрерывно действующих организаций, а также в отдельных организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников или еженедельная продолжительность рабочего времени. Инициаторами введения такого способа учета могут выступить и работники, заинтересованные в уменьшении количества выходов на работу с сохранением общего количества рабочих часов.